口コミ投稿日:2020年07月28日
口コミ投稿日:2020年09月02日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務
3.7
口コミ投稿日:2021年04月11日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2024年04月07日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト
2.8
同じ業界の企業の口コミ
2.9
富山県高岡市北陸コカ・コーラボトリング(株)新館
商社・食品・飲料
3.2
東京都渋谷区道玄坂1丁目21-1渋谷ソラスタ 19F
商社・食品・飲料
2.6
東京都品川区南大井6丁目26番3号大森ベルポートD館4階
商社・食品・飲料
3.3
埼玉県戸田市美女木北2丁目11番地の12
商社・食品・飲料
3.5
愛知県西春日井郡豊山町大字豊場字八反107
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
事業での社会貢献:新鮮な野菜を確実に届けることをポリシーとしており立派な社会貢...
続きを見る
3.0
兵庫県西宮市
商社・食品・飲料
2.2
山形県東田川郡庄内町家根合字中荒田21-2
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:【個人の裁量】入社時から研修期間が無いように思える。個人の実...
続きを見る
3.0
高知県南国市領石246
商社・食品・飲料
3.0
大阪府大阪市北区天満橋1丁目8-30OAPタワー 14F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:営業職、物流職は退職者が多いです。特に10年目以内の若手社員...
続きを見る
3.1
大分県大分市三川新町1丁目1-45
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
事業での社会貢献:安くて良いものを仕入れて、安くお客様に提供する姿勢…常にお客...
続きを見る
株式会社大和グループのカテゴリ別口コミ(37件)
株式会社大和グループの回答者別口コミ(10人)
- 販売 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年04月11日
- 次長 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.8
最新の回答:2020年08月03日
- 製造、販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答:2020年07月29日
- 販売、調理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.9
最新の回答:2020年07月28日
- アルバイト / 販売 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年04月07日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社大和グループの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 次長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
何回も同じ事ですが、年功序列が無い事、定年が無い事は大きい強みです。体が元気であれば、長く働ける、常に日々色々な状況にあえるなどは強みです。
何でも上司と話し合える、相談出来るなども中々組織の中ではないと思えますが、いつでも連絡出来る、上司からの指示も明確にわかるので、日々の仕事の中で常に判断力が高まる事です。
事業の弱み:
実績評価ではありますが、退職金が無いことは大きいと思います。
商品開発部が無いことも弱みと言えば弱みになると思います。
新しい商品の開発はそういう部署が
無いので、上司達が
試行錯誤しながら考えている所です。
商品提案など従業員からもありますが、それを生かせきれない事、もっと従業員の提案が活発に出来ていない事などです。
事業展望:
心機一転会社の仕組みが、良い所は残して、昔ながらの考え、仕組み、組織としての考え方を新しい風がふく事が早く出来る様になって頂きたいと思います。
従業員のモチベーションを
もっと上がる様に、同じ気持ちで真っ直ぐに取り組んで、明確な基準と指示を出してもらえる様にもっとなって頂ける強い組織会社になって頂ける様にして欲しいです。