Item: 株式会社仙台ニコン
Rating: 2.0
Author: 男性 / 生産管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員

3.2

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造技術/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2024年01月07日

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は有るが、組織的な事情から、希望する時期に出来ない事が有る。
人数制限や上司の意向に左右される場合が有る。
職場の風通しの良さは、各職場毎に違いが有るが比較的良いと思われる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、職場毎もしくは個人毎に違いが有るが比較的交流は有る方と思われる。ただ業務、技術的な面は他部門の内情としては捉えにくい一面が有る。
技術漏洩防止という面では良いが
他部門の人間のステップアップの
可能性は低くと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍での差別は見られないが
業務的な違いは多少有り。
特に他の企業と変わらないと感じる。多少なりとも男女差間の能力に応じてだが、女性管理職は少ないと思う。但し、それはスキルの問題であり、差別ということではない。誰しもがスキルアップが重要。女性管理職が少ないからと能力低い人を管理職に登用することは現状からみて良い判断とはこの会社では思えない。国籍も同様であると思える。ダイバーシティの方針は、本社圏内ならば、十分に考慮することは必要と思えるが、子会社レベルでは、そこに勤務する外国人就労者はオペレーターとしての採用であるため、基幹職としてではないため、普通の正社員とは趣を異にする。総じて、他の日本企業と変わらないというのが感想である。

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年12月11日

企業カルチャー・社風:保守的である。間接職場の平均年齢が高い。ただし、職場によっ

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

企業文化・社風・組織体制：フォアマン、マネージャー等の上の人が当たりだと優しい人

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

企業文化・社風・組織体制：夜勤の環境はわりとユルい。適当なそれっぽい理由をつけて

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

企業文化・社風・組織体制：私語禁止になっているので、仕事はテキパキ進んでいきます

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造部/ 一般

1.9

口コミ投稿日：2023年08月01日

企業カルチャー・社風:管理職などとは話す機会もほとんどありませんでした。リーダー

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回答者：男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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3.2

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組織体制・コミュニケーション:組織体制として、良い表現では裁量権があり個人の判断でできる範... 続きを見る

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会社名	株式会社仙台ニコン
業界	メーカー（家電・オーディオ機器）
URL	http://www.sendai-nikon.com/
所在地	宮城県名取市田高字原２７７

従業員数	301名
設立年	1971年
資本金	480百万円
代表者	村石信之
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		キヤノン株式会社 3.2 口コミ(3761件)
2		株式会社JVCケンウッド 3.1 口コミ(1399件)

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