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キヤノン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

5.0
口コミ投稿日:2024年03月03日
企業カルチャー・社風:
挑戦する風土はあるが、部署次第のところはある。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はない。事業が異なると交流は極端に少ない。おそらく、他社と同じだと推測される

ダイバーシティ・多様性:
同じバックグラウンドを持つ人が多い
同じような大学を卒業し、同じようなキャリアを積んだ人が、同じ職場にいる

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:キヤノンは従業員に対する教育・研修プログラムや創造性を奨励
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:社内の風通しはかなり良いかなと思います。特に私自身は何も感
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:所属部門によってまちまち組織体制・コミュニケーション:所属
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
企業カルチャー・社風:実力主義を採用しているので、仕事をする人としない人の差が顕
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回答者: 男性/ 組込みソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ イメージングソリューションズ/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2023年02月28日
企業カルチャー・社風:ボトムアップを求められるが、結局は上からの難しい承認や手続
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回答者: 男性/ ./ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
企業カルチャー・社風:.組織体制・コミュニケーション:普段から気軽に相談できる雰
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回答者: 男性/ 光学設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 半導体機器事業部/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2023年10月03日
企業カルチャー・社風:コンプライアンスへの意識が非常に高い。あくまでトップダウン
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:風通しが良い。社長会長以外、ほとんどの人は肩書きで呼ばれな
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ キヤノンインディア/ 課長クラス

2.7
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:現状は、完全なトップダウン組織。今いる上のマネージメント層
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回答者: 男性/ 販売計画管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:世間が期待するような若手が成長する機会はあまりないと思いま
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デジプリ/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:特に特徴なし組織体制・コミュニケーション:特にコミュニケー
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回答者: 男性/ システム開発センター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デジタルプリンティング事業本部/ 上席

4.9
口コミ投稿日:2024年01月28日
企業カルチャー・社風:常に挑戦の機会を与えられ、毎月幹部会(部長以上)があり、経
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:風通しは悪いと感じています。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
企業カルチャー・社風:年功序列感はいまだに強く、風通しの良さもそこまでない。若手
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:上の立場の人が責任を取りたがらない風土で、失敗したくない、
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月15日
企業カルチャー・社風:保守的な風土があり、失敗することが許されない印象を受ける。
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:三自の精神組織体制・コミュニケーション:特徴的なことはない
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月11日
企業カルチャー・社風:同僚や上司との風通しは非常に良いが、年功序列的な風土があり
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回答者: 女性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:希望して部署を異動することができ、新たな職種に挑戦すること
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回答者: 男性/ 主幹/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:部門によって雰囲気が結構違います。一概には言えません。部門
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 露光機事業/ 普通社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
企業カルチャー・社風:大手企業なので、若い社員がたくさんですが、まだ古い風習が残
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回答者: 男性/ 電子写真物理設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デジタルプリンティング/ 主任研究員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:言いたいことは言える組織体制・コミュニケーション:本部間の
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:強力なトップダウン。鶴の一声で、状況ががらりと変わることは
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回答者: 男性/ 社内ITシステム開発・運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月15日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも保守的な体制だと感じることが多い。絶対に失敗し
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回答者: 男性/ 機械・機構設計(精密機器・医療機器)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:法令遵守が強い印象。ルールが多く、ややこしい。申請も何人か
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デジプリ/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:保守的反対意見をする人が、煙たがれる傾向があります組織体制
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回答者: 男性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月04日
企業カルチャー・社風:新しいことをやる文化がなく、既存のものを言われて通りにやる
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月03日
企業カルチャー・社風:配属された職場にもよると思うが、自分が所属していた職場は新
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
企業カルチャー・社風:風通しが良い組織体制・コミュニケーション:割となんでも言い
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回答者: 女性/ 品質/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:昼食は自席で食べることはできず、必ず食堂で食べる。ダイバー
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回答者: 男性/ 予算管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月15日
企業カルチャー・社風:とても良い。ワイガヤ、なんでも言える雰囲気あり組織体制・コ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月10日
企業カルチャー・社風:保守的。二番煎じが多いが、後追いでは強い。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月31日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも内向きの文化がある。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主幹

3.5
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:トップダウンが強く、以前あった自由闊達に意見が言える雰囲気
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