回答者： 男性/ 金型設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計グループ/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 590万円 | 42万円 | 5万円 | 90万円 |
| 年収 | 590万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
実力により昇給はされる。ただし基本給、勤務給と分かれているので退職金は一般的な企業の半分となってしまう仕組み作り。会社側とすれば良い仕組みだが、社員には辛い制度。また昇給と言っても手当が加算されていく傾向の為、ボーナスなどの評価には反映されない。基本給と勤務給のみで計算されるため。
評価制度:
各部署のグループリーダーの評価をし、工場長による評価を合わせて社長評価に至る。ただし、グループリーダーの評価はあくまで参考程度のようで、工場長と社長判断が評価として最終的に決定していた。
実力により昇給はされる。ただし基本給、勤務給と分かれているので退職金は一般的な企業の半分となってしまう仕組み作り。会社側とすれば良い仕組みだが、社員には辛い制度。また昇給と言っても手当が加算されていく傾向の為、ボーナスなどの評価には反映されない。基本給と勤務給のみで計算されるため。
評価制度:
各部署のグループリーダーの評価をし、工場長による評価を合わせて社長評価に至る。ただし、グループリーダーの評価はあくまで参考程度のようで、工場長と社長判断が評価として最終的に決定していた。
株式会社清光金型の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社清光金型の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 金型設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計グループ/ 課長
福利厚生は全く弱い。通勤手当や皆勤手当など、会社規定の手当もいつの間にかカットされている始末。
オフィス環境:
社内ネットワークは通信速度が遅くビッグデータのやり取りにストレスを感じる。またコロナ禍における状況にも関わらず在宅環境の為のインフラやWeb会議用のインフラも全く整っていない。ひとつの会議室でみんなで参加するスタイルのみ。時代に追いついていけてない。
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