口コミ投稿日:2022年01月30日
口コミ投稿日:2022年01月30日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年03月02日
回答者: 回答なし/ 販売業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年01月18日
回答者: 男性/ 店長候補/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年01月18日
回答者: 男性/ 店長候補/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 23万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2024年03月02日
回答者: 回答なし/ 販売業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2023年07月06日
回答者: 女性/ 登録販売者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.6
口コミ投稿日:2023年07月06日
回答者: 女性/ 登録販売者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.6
口コミ投稿日:2020年12月07日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
3.4
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年01月20日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
370万円 | 25万円 | 1万円 | 0万円 |
年収 | 370万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2020年12月07日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年12月07日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
308万円 | 22万円 | 1万円 | 22万円 |
年収 | 308万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 22万円 |
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 24万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 24万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
3.4
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
3.4
口コミ投稿日:2022年01月20日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年01月30日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
3.4
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
3.4
口コミ投稿日:2024年03月02日
回答者: 回答なし/ 販売業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
3.4
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年12月07日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2019年05月15日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年05月15日
口コミ投稿日:2023年07月06日
回答者: 女性/ 登録販売者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
180万円 | 15万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 180万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2019年06月27日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年06月27日
株式会社東海セイムスのカテゴリ別口コミ(48件)
株式会社東海セイムスの回答者別口コミ(9人)
- 販売業務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年03月02日
- 店長候補 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年01月18日
- 登録販売者 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年07月06日
- 販売員 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年01月30日
- 販売員 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年01月20日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社東海セイムスの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 店長候補/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
基本シフト制なので休みの融通は効きやすいが、店舗従業員の9割がパートさん、アルバイトさんなので彼らの休み希望を優先させる為、希望通りの休みが取れないことがある。
また、応募をかけても集まらない店舗の社員は残業時間も多くなる。ただ、残業代しっかりでるのでそこはいいと思います。
多様な働き方支援:
半日有給や、副業が可能な地域もあるので柔軟に頑張っている姿勢は見えます。
会議等はコロナ禍でリモートでおこなう事が多くなりました。ただリモートでおこなうが配属先の店舗からリモートでおこなう為、店舗へ出勤しなくてはいけない。集まって行わなくなったことで横の繋がりは少なくなったようにおもいます。