回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
地方企業としては平均的で問題ないかと思いました。
近年、ふるさと納税関連で業務量が増えている関係もあり、賞与額も高いようです(その代わり、残業は多いかもしれません)。
数年前に社内表彰制度のバリエーションが増え、
たとえばいただきものが全員に行き渡るよう気を配る方などを表彰するなど、売上に貢献する方だけではなく社内の雰囲気を良くする方などを表彰対象とすることで社内全体のモチベーションアップに繋げる工夫をされています。
評価制度:
どちらかというとまだまだ年功序列の色が濃いように思いますが、積極的に中途採用を行っているだけでなく、編集長は女性、社長も若い方だったりと組織としての新陳代謝は悪くないように思います。
地方企業としては平均的で問題ないかと思いました。
近年、ふるさと納税関連で業務量が増えている関係もあり、賞与額も高いようです(その代わり、残業は多いかもしれません)。
数年前に社内表彰制度のバリエーションが増え、
たとえばいただきものが全員に行き渡るよう気を配る方などを表彰するなど、売上に貢献する方だけではなく社内の雰囲気を良くする方などを表彰対象とすることで社内全体のモチベーションアップに繋げる工夫をされています。
評価制度:
どちらかというとまだまだ年功序列の色が濃いように思いますが、積極的に中途採用を行っているだけでなく、編集長は女性、社長も若い方だったりと組織としての新陳代謝は悪くないように思います。