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この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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女性
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新卒入社
中途入社
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契約社員
派遣社員
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その他
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退職

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年10月28日
教育・研修:教育方法としましては、
役員、上長のやり方をそのまま行えば問題ありません。

やりながら覚える。
間違ったら直す。
これの繰り返しです。
自分でこうしたいという考えを持つのは、逆に怒られます。

上司の指示に従って、そのまま言われたことをやるだけで大丈夫です。

クレームがくる前にここがおかしいとかいうと怒られます。
顧客からクレームがきたら直すというスタンスです。

自分からおかしいと思っても、その気持ちは抑えて、我慢して上司のやり方、指示にただただ従う、ただそれだけです。

毎年反省会をしないので、毎回同じミスをしますが、それも毎年恒例だと思って下さい。

また前任者からの引き継ぎをなぜか嫌う会社なので、やり方がわからなくても無理矢理  期日までに間違っていてもある程度の形になっていれば問題はありません。
お客様から指摘があれば、その時に上司がまた違ったやり方を考えてくれます。

なので、自身の成長を求める人には向いてないかもしれませんが、逆を言えば私みたいに自分で考えるのが苦手な人には凄く向いてる現場だと思います。言われたことをするだけなので、常に気持ちは楽です。

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年10月28日
教育・研修:研修面では、 前職で数年間どこかで働き、中途採用にて入社した場合は問題
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年10月28日
教育・研修:研修という概念がないです。 挨拶や電話対応も不甲斐なく、恥ずかしくなる
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