同じ業界の企業の口コミ
2.8
兵庫県神戸市中央区浜辺通４丁目１－１１上組本店ビル
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:部署によって異なるらしいが、午前8時半始まりで夕方早く帰れる...
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3.1
東京都港区芝浦２丁目１７－４矢吹海運ビル
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:まず有給はほとんど取れない。ただでさえ手一杯なのに、1人休む...
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3.2
東京都江東区大島５丁目１０－１０
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:人手不足感。有給休暇どころか代休も消化出来ない上異動となると...
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3.3
東京都大田区羽田空港３丁目３－２第１旅客ターミナル ４Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業はほぼない。早番から遅番の交代のときも、引き継いで速やか...
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2.0
神奈川県横浜市中区本町２丁目２２京阪横浜ビル ６Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:土日祝日休みなので部署にもよりますが、忙しい時機を乗り越えさ...
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4.3
東京都新宿区高田馬場1丁目29番9号
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝日・夏季休暇・年末年始が固定の休暇になります。休日の運...
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2.9
東京都港区芝浦２丁目１－１３
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によるが、基本的には週休二日制。夏期休暇は7日間。それ以...
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3.1
愛知県常滑市セントレア１丁目１第１セントレアビル ３Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:シフト制が向いてない人は働かない。5連勤1休は当たり前。それ...
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2.4
大阪府大阪市港区海岸通１丁目５－２２
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:配属先にもよりますが、派遣社員は完全週休２日なのでプライベー...
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3.4
愛知県名古屋市中区錦１丁目８－１１ＤＰスクエア錦
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすいが、繁忙期には身体を壊しても仕事優先となる。...
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株式会社小野包装のカテゴリ別口コミ（7件）
株式会社小野包装の回答者別口コミ（1人）
- 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
2.0
最新の回答：2017年10月28日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社小野包装の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
日曜日に収集がなく出荷が出来ない部署は、作業に遅れがなければ日曜日は休めます。
流通加工の現場は加工数によって異なりますので休日出社は普通に行います。
また加工の方は、予定表が組まれている状態からして明らかにキャパオーバーなため基本は休日出社します。
そのため祝日、振替は特に考えもしないですし、年末年始やGW、お盆休みは繁忙期の時期に重なりますので関係ないです。
他社が休みで断ったり、やらない案件を弊社が扱うので、このような形態になるのかもしれないです。
有給はありますが、基本使うことはないです。
例え身内に不幸があっても使うことはできません。
作業予定数が少なく、閑散期とかのタイミングが合えば、不幸があった場合は有給が頂けます。
余っ程なことがない限り、使うことはないです。
出産や結婚式での有給は使うことは難しいですので、私は日曜日以外の結婚式はここ十数年出席出来てません。
また社風的にも有給は使わないことが美学的な風潮が強く、十何連勤したことが凄いと考える人が多いため、私自身もそれが当たり前と思うので、連続で休んでしまい会社を辞めさせられたらと思うと逆に不安になります。