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株式会社三村運送のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(6件)

株式会社三村運送の回答者別口コミ（4件）

  • 経営者 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年11月06日
  • 八王子営業所 / ドライバー / 運送ドライバー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年08月31日
  • ドライバー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年02月14日
  • 配送業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.5 最新の回答：2021年06月04日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社三村運送の職種別口コミ（17件）

運輸・物流・設備系（17件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社三村運送の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月14日

回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年02月14日
福利厚生:
大したものはないが50円で買える飲み物がある。

オフィス環境:
事務所と倉庫が一体となっている。とても狭い。

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株式会社三村運送の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 男性/ 運送ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 八王子営業所/ ドライバー

2.2
口コミ投稿日：2023年08月31日
勤務時間・仕事量:
固定の配送ではなく、スポット輸送なので日によってやる作業・配達する品物が違うので、午前中に終わってしまう仕事もあれば、夕方に終わる仕事もあれば、夜遅くに配達といった時などがあるのでさまざま。勤務時間は朝早い出勤の時もあれば昼前の出勤の時もある、毎日違う

休日休暇:
有給は取りやすいです、希望日を提出すれば休めます。

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株式会社三村運送の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月14日

回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年02月14日
企業カルチャー・社風:
社風はとても和気あいあいとしている。真面目な人が多い。

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株式会社三村運送の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 男性/ 運送ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 八王子営業所/ ドライバー

2.2
口コミ投稿日：2023年08月31日
仕事を通して身につくスキル:
毎日トラックに乗るので運転技術は自然と身につくと思う、精密機器を輸送するのでより慎重に丁寧に品物を扱うという気持ちと、品物を傷つけたり壊したりしないように荷台での固定の仕方を工夫してやるので、色々な形の品物の固定・締め付け作業が身につく。

キャリアへの影響:
ただ品物を運ぶだけじゃなくお客さんの気持ちになって大事に扱う・運ぶというのが私に影響を与えた。

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株式会社三村運送の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月14日

回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年02月14日
事業の強み:
精密機器というニッチな分野が主戦場なので原油価格の上昇を見積もりに転嫁しやすい。

事業の弱み:
スポット輸送が主であるため仕事の量が一定でない

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株式会社三村運送の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月27日

回答者： 男性/ 運送ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 八王子営業所/ ドライバー

2.2
口コミ投稿日：2023年08月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 30万円 6万円 0万円
年収 380万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
基本給がベテランも新人も一緒で非常に低く上がらない。手当も距離手当・残業代・休日出勤手当・モラル給・交通費くらいしかありません。賞与もありません。なのでいかに距離手当・残業を多くするかで毎月の給料がかわります。その日の予定は運行管理者が決めるので毎月給料は安定しません。

評価制度:
モラル給というのが有るのですが、これはドライバー同士が採点して総合的な評価で金額が決まります。評価が低いと勝手にモラル給から何千円か引かれていきます。逆に評価がいいと何千円上がるという事になってます。

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