回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
3ヶ月に一度、基本給への上乗せとして奨励金制度があります。損害保険・生命保険の新規獲得の成績(業績)に連動して奨励金額が決まり、基本給に上乗せで支給されます。このような奨励金制度を採用しておりますので、自らの頑張り・努力が、お給料という目に見える形で現れます。自分の頑張りが可視化されるということは日々のモチベーションにつながりますね。
評価制度：
評価指標としてもっとも大切にされていることは、会社への貢献度です。いくら営業の成績が優秀であったとしても、社内の雰囲気やチームワークを大切にできない人は評価されません。成績も大事な要素でありますが、それよりも会社の事業運営に対してどれだけ積極的な方向で影響力を与えられたかが大切です。チームワークで成り立っている事業ですから。
3ヶ月に一度、基本給への上乗せとして奨励金制度があります。損害保険・生命保険の新規獲得の成績(業績)に連動して奨励金額が決まり、基本給に上乗せで支給されます。このような奨励金制度を採用しておりますので、自らの頑張り・努力が、お給料という目に見える形で現れます。自分の頑張りが可視化されるということは日々のモチベーションにつながりますね。
評価制度：
評価指標としてもっとも大切にされていることは、会社への貢献度です。いくら営業の成績が優秀であったとしても、社内の雰囲気やチームワークを大切にできない人は評価されません。成績も大事な要素でありますが、それよりも会社の事業運営に対してどれだけ積極的な方向で影響力を与えられたかが大切です。チームワークで成り立っている事業ですから。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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