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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築部/ 技術員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月20日
勤務時間・休日休暇:
内勤の職員は土日祝は基本的に休めているが、
現場は月6~8日程度、忙しい時で月4日程度しか休めない。残業も多い。
その代わり現場の職員の給料は比較的に高い。

多様な働き方支援:
リモートワークの体制が整っておらず。
会社も推奨していない。

口コミ投稿日:2022年07月20日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築部/ 技術員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月20日
成長・キャリア開発:支援制度は特にないので、自分で考えてキャリアの形成、スキルア
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口コミ投稿日:2022年07月20日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築部/ 技術員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:昇給5000円/月程度、賞与は会社の業績によって上がるが若手は横並び。
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回答者: 男性/ 部員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月10日
企業カルチャー・社風:まずやってみる、これが会社の合言葉だが実態は封建的な役員で
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回答者: 女性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 技術員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:単純に肉体労働が多いのと、年数を重ねれば重ねるほ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築部/ 技術員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月20日
福利厚生:退職金、住宅補助、食事補助、財形貯蓄あり。寮は奈井江本社のみあり。オフ
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口コミ投稿日:2022年06月10日

回答者: 男性/ 部員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月10日
成長・キャリア開発:成長したかどうかの判断は社長曰く目を見ればわかるとのこと。そ
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回答者: 男性/ 部員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月10日
福利厚生:寮や社宅、食事手当等衣食住には困らないと思う。オフィス環境:内勤の場合
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口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 女性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 技術員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月25日
成長・キャリア開発:いくつか研修があり、好きな研修を受けさせてもらえたりするため
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回答者: 女性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 技術員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月25日
女性の働きやすさ:女性の活躍を応援しているため、現場棟で働けなくなった際は内勤へ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築部/ 技術員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:少人数精鋭の企業をイメージしていたが、近年社員数
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築部/ 技術員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月20日
女性の働きやすさ:女性職員を積極的に採用しているが、特に女性をフォローする制度は
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回答者: 男性/ 部員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月10日
女性の働きやすさ:男性に比べ休みを取りやすいと思うが、給与の面では如実にその差が
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