ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社高槻電装通信の職種別口コミ(22件)

すべての口コミを見る(22件)

株式会社高槻電装通信の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年01月20日
福利厚生:
通勤手当は2万以内です。それよりかかってしまうと、自腹です。退職金もありません。

オフィス環境:
店舗が多いと、本社はほとんどいきません。店舗は場所により、スペースが広かったり、狭かったりします。

株式会社高槻電装通信の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年01月20日
勤務時間・休日休暇:
路面店だと、10時~19時です。商業施設ないでは、10時~21時です。商業施設内は出勤や退勤時間はシフトによって変動はありますが、そんなに数は多くありません。

休暇はシフトなので、バラバラです。休み希望は4日ですが、基本土日は休めないと思ったほうが良いです。

多様な働き方支援:
ありません。

株式会社高槻電装通信の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月09日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年04月09日
企業カルチャー・社風:
販売業務自体がそもそも人がすぐに辞めてしまいやすいので、その点は風通しが良いのでは?

組織体制・コミュニケーション:
店舗によります。

株式会社高槻電装通信の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月09日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年04月09日
女性の働きやすさ:
男女比がそこまでないので、働きやすいのではと感じました。

株式会社高槻電装通信の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年12月26日
成長・キャリア開発:
資格取得、手当等に関しては、企業資格等があるので、それをとっていただけたら、給料が多少はアップする。ただ業界に転職を考えられている方は、ここで資格を取ったとしても、他に役立たないとは思うので、オススメはしないので、逆に言うと他の業界に行かず、この企業1本で働く気がある人は資格をバンバンとってしまった方が、給料が上がっていくのでとっていった方が良いと思う。

働きがい:
私が感じた働きに関しては、接客業になるので、しっかりとお客様と向き合えばお礼を言われたりするので、嬉しかったりするので、それがモチベーションになり働くのが楽しかったりはしましたね。こういった経験は他の業界に行ったとしてもすごく役に立つと思うので、成長する過程にはなったかと感じる。

株式会社高槻電装通信の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年12月26日
事業の強み:
今後の携帯業界では、5Gの力もあり、今後とも大きくなるのではないかと思われる。なので、企業的にはなくならないのではないかと思われる。ただ業種の高くは無いと思う。

株式会社高槻電装通信の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 5万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
基本給は少ないです。インセンティブで月額が変わってきます。インセンティブはauの資格を取れば増えますが、店舗の実績が取れないと、資格取っても1万ぐらいしか増えません。最近の携帯業界は厳しくなっているので、給料をあげるのは少ししんどいかもしれません。

評価制度:
店長は決まっているので、店長が辞めない限りは上にはあがれないと考えたほうが良い。かなり実績が良ければ、あがれるかもしれません。