回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
定期昇給はある。
貢献に応じてある程度は昇給していくが、貢献度を判断するための材料が不明なため、上長が勝手に判断している傾向が強い。
賞与は微々たるものだが、ある程度の役職につている人達はそれなりに貰えている様子。
経験よりも在席年数で判断される傾向にあるため、どうしても中途採用には厳しい結果になりやすい。
評価制度:
明確な評価制度はないが、上長か役員が評価はしている。
賞与に直結する評価は役員クラスのみが行っている様子。
中途採用は経験年数よりも在席年数が評価のウエイトが強いため、どれだけ仕事で貢献下としても評価に繋がりにくい。
逆に貢献したかしてるのか怪しい在籍年数が長い社員は安定して評価してもらえている。長い目でみれば安定感がある職場なのかもしれない。
若手も貢献度のよってはベテランと同じように評価してもらえるため、それなりに待遇は良く感じる。ただし、在籍年数に依存するのは変わらない。
定期昇給はある。
貢献に応じてある程度は昇給していくが、貢献度を判断するための材料が不明なため、上長が勝手に判断している傾向が強い。
賞与は微々たるものだが、ある程度の役職につている人達はそれなりに貰えている様子。
経験よりも在席年数で判断される傾向にあるため、どうしても中途採用には厳しい結果になりやすい。
評価制度:
明確な評価制度はないが、上長か役員が評価はしている。
賞与に直結する評価は役員クラスのみが行っている様子。
中途採用は経験年数よりも在席年数が評価のウエイトが強いため、どれだけ仕事で貢献下としても評価に繋がりにくい。
逆に貢献したかしてるのか怪しい在籍年数が長い社員は安定して評価してもらえている。長い目でみれば安定感がある職場なのかもしれない。
若手も貢献度のよってはベテランと同じように評価してもらえるため、それなりに待遇は良く感じる。ただし、在籍年数に依存するのは変わらない。
株式会社交成の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社交成の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
祝日と土日曜は必ず休み。土曜は出勤もおおいが、繁忙期でなければ休みもおおい。
逆に繁忙期はほとんどの土曜日が無いものと思った方が良い。
年休は比較的取りやすい。ただの社員なら気後れせずに申請している。
役職があったり、日々の業務に追われている人達はなかなか休めていない様子。
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