教育・研修：研修制度のようなものは一切ありません。
とにかく社長の仕事を見て、指示から意図を汲み取り、学んでいくだけです。
向いてない人はとことん向いていないやり方かなと思います。わたしはしっくりきているのでとてもいいやり方だと思いますが、通常と比較すると制度が無いというのはマイナスなのかなと思うので、気になるを選択しました。

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年10月13日

成長・キャリア開発：前述した通り、難しい仕事が多いのでそれを終わらせたときの達成

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年10月13日

働きがい：全国的にも珍しく難しい設計業務を請け負っているので、業務のほとんどが新

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：新しい（日本初）仕事を受けているので、前例がないため難しいで

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ミスが許されないので仕事自体は厳しい。ただ東京ヘリポートがでたときは、

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業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.kuwa-s.co.jp/
所在地	東京都北区十条仲原２丁目２－３メゾン・ド・永井　２Ｆ

従業員数	3名
設立年	1987年
資本金	3百万円
代表者	小沼庄衛
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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