口コミ投稿日:2023年07月12日
口コミ投稿日:2023年02月01日
回答者: 男性/ 配送担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
同じ業界の企業の口コミ
3.0
高知県高知市
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本部はスタッフの意見など聞いていない。ただ黙って仕事をこなし...
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3.2
東京都新宿区新宿6丁目27-30新宿イーストサイドスクエア
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
ダイバーシティ・多様性:性別や国籍に対する多様性は感じられました。ワークスタイルにつ...
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3.7
東京都台東区柳橋125-3
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:長いキャリアを持っている方と中途入社した方が融合され、より良...
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3.2
東京都八王子市くまざわ書店本社
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:新卒2年目までメンターをつけるなど、以前よりも若手に長く働い...
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3.3
広島県東広島市西条吉行東1丁目4-14
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲スタッフ同士の仲は良いが、それは、本社や店長への...
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3.0
東京都八王子市
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:仕入れ先やデベロッパーに対してもほとんど交渉しない。これが出...
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3.3
東京都千代田区外神田4丁目3-1
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:とくになし組織体制・コミュニケーション:部署によってですがだ...
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3.3
東京都荒川区荒川4丁目32-5
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:研修制度があるため、同期との交流がある。上司の人とも話しやす...
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3.6
神奈川県相模原市南区古淵2丁目14-20古淵3号館
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的には時間ごとに少人数で休憩に入る。大規模チェーン店なだ...
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3.1
大阪府大阪市北区梅田2-5-25ハービスOSAKA16F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:職場では、ほとんど個人的な話はしません。休憩時間があまりない...
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株式会社久米商店のカテゴリ別口コミ(41件)
株式会社久米商店の回答者別口コミ(6人)
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年01月20日
- 人事 / 人事 その他/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年04月30日
- 配送担当 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年02月01日
- スタッフA 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
1.9
最新の回答:2022年04月19日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年05月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社久米商店の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他/ 人事
若い世代が多い。創業100年以上の会社だが、2006年に業態変更をして、ほとんどの運営、給与体系などを新しくして、売上、利益も大幅に上がり、やる気のある社員が多い。
組織体制・コミュニケーション:
店舗単位のコミュニケーションは運営上は必須だが、プライベートには余り踏み込まないように思える。店舗間はリモートで部門ごとの会議などの連絡、月1回の店舗ごとのストアミーティング、新入社員は研修等で集合が良くある。