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株式会社遠山アート引越センター山口の職種別口コミ(11件)

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株式会社遠山アート引越センター山口の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月24日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年01月24日
福利厚生:
やりがいを見つけられたり、会社の雰囲気に合う人にはとても良い会社だと思う。あうあわないが大きい。

株式会社遠山アート引越センター山口の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月07日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年01月07日
多様な働き方支援:
それぞれの業務に合わせて働き方が設定されています。

株式会社遠山アート引越センター山口の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月07日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年01月07日
企業カルチャー・社風:
業界特有の文化は色濃くあると思います。
他業種から転職の際は面食らう場面もあるかもしれませんが
慣れれば問題なく過ごせる程度です。

組織体制・コミュニケーション:
職種によりコミュニケーションの頻度が違うため、一概にはいえないですし、個人によるところが大変大きいと思っております。会社としては業務に不都合がない程度のコミュニケーションを求めているにすぎないと考えます。

ダイバーシティ・多様性:
他業種からの転職もあり、比較的多様性には対応した業界だと思われます。
ただ、最初に業界用語等の理解の必要があり、その点のみクリアできればあとは個人によるところが大きいです。

株式会社遠山アート引越センター山口の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月24日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年01月24日
女性の働きやすさ:
無理な業務はさせられない。

株式会社遠山アート引越センター山口の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月24日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年01月24日
成長・キャリア開発:
厳しい業界なので自分でキャリアアップを図るしかない。会社にも自分でプレゼンする必要がある。

働きがい:
合う人には合う会社なので、うまくなじめれば楽しく働き甲斐も自然に見つけられると思われます。
結局は自分次第というところもあります。

株式会社遠山アート引越センター山口の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月24日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
厳しい業界と思っていたので、その点ではギャップはあまりなかった。
合う人には合う会社なのであまり期待を大きく持たず、自然体でなじめれば長く働ける会社なのではないかなと思う。

株式会社遠山アート引越センター山口の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月24日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年01月24日
事業展望:
厳しい業界なので常時油断できない状況であると思う。人材不足は喫緊の課題であると考えられる。社内のダイバーシティ化に早急に取り組むと共に競合他社と差別化できる独自サービスを打ち出す必要があると思われます。また、利用地域内への自社アピールを今まで以上に行う必要があるとおもわれます。

株式会社遠山アート引越センター山口の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月07日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
事務職だったこともあり、給与は平均的で、たくさん稼ぎたいと思ったら残業をするしかありません。ただ、時勢的には残業はあまりしないようにという風潮もありますので、そのあたりはバランス調整が自分で必要です。

評価制度:
評価基準がはっきりせず、なかなか昇進は厳しいものがあります。
ただ、頑張りしだいではどうにかなる、という側面もあり、個人のポテンシャルによるところが大きいです。
あとはどのような上司にあたるか運しだいといったところもあります。