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株式会社レインボーモータースクールのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月02日
企業カルチャー・社風:
年配の従業員は未だに接客業であることの意識が不足しているものも多いですが、近年入社した従業員は接客も丁寧な傾向にあり、接客能力は徐々に高まっていくのではないかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
近年ではグループ会議等も行われコミュニケーションの機会も徐々に増えています。

ダイバーシティ・多様性:
知識や技術が必要となるため万人に行える仕事かというと難しいと思います。

回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月05日
企業カルチャー・社風:上司の器による。上司に恵まれれば、時間を与えられある程度好
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:給与体系は年功序列型と能力成果型のハイブリットで、等級に応じて下位等級
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回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 6万円 80万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 80万円
給与制度:定期昇給は6月賞与は6月、12月の計2回業績に左右されるものの、毎年5
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月02日
福利厚生:同一規模の中小企業と比較すると充実した保証が受けられています。親会社の
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回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月05日
成長・キャリア開発:一部資格手当があるが基本資格をとっただけでは手当がつくことは
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回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:ホンダグループに属する会社です挑戦することに重点を置いてい
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回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月11日
福利厚生:通勤手当あり寮はないが、他地方からの転勤者には社宅が宛てがわれる退職金
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月02日
勤務時間・休日休暇:年間休日数は120日あるため、休みが少ないとは感じません。混
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回答者: 男性/ 教習指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 教育課

3.1
口コミ投稿日:2024年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 0万円 0万円 130万円
年収 530万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:かなりもらえている方だと思う。手当もしっかりもらえるしいい会社かと。賞
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回答者: 男性/ 教習指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 教育課

3.1
口コミ投稿日:2024年04月21日
福利厚生:オフィスは綺麗。清掃員の方を雇っているのでとにかく綺麗である。通勤手当
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 80万円
給与制度:収入に関しては満足しています。私の年齢と業務量に対して十分な報酬が支払
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年07月31日
企業カルチャー・社風:ベテランとそれ以外でカルチャーが違います。50代、60代あ
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年07月31日
福利厚生:福利厚生に関してはホンダが株式の100%を出資している子会社ということ
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年07月31日
成長・キャリア開発:30代が少ないため、20代の若手を育てなければいけないので会
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回答者: 回答なし/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月15日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:上司と話す時間はある
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回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月05日
勤務時間・休日休暇:部署による。残業ありきの部署ではそれなりの年収になる休日出勤
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年07月31日
勤務時間・休日休暇:業務上、日常的に2時間の残業は発生します。さらに繁忙期は月1
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:交通社会に関わることで、新規免許取得者への教育に携わることができる。自
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:レインボーモータースクールでは、普通車だけではなく二輪から大
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:自動車の運転は非常に個性が出やすく、全ての教習生に対して同じ教え方では
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
事業での社会貢献:初心運転者教育が主な仕事になっているため交通知識についてしっか
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与では同業の他社と比較して多い方だと思います。特に年2回の賞与は入社
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:教習指導員になって良かったと感じることはいつになっても、教習生に免許取
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回答者: 回答なし/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月15日
成長・キャリア開発:通信教育支援という名の強制勉強時間がある働きがい:ありがとう
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
教育・研修:資格を取得すると、最初の教育・研修はあるものの、一定期間を過ぎると放
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
教育・研修:会社内での異動等が突然やってくることがあり、事前の準備や異動先におけ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
教育・研修:私が入社した時期はあまり採用者が多くなかったため、入社後の教育が充分
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
会社の安定性:少子高齢化で免許を取りにくる人口が減少しているのと、今後自動運転化
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:教育機関なのでお客様とふれあいながら共に成長ができる仕事です。出来なか
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
教育・研修:実際に指導員としての仕事をはじめると、自主的にやっていかなければなら
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
教育・研修:教習生の技量がアップしない要因のひとつは指導力不足や理解をさせられて
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年07月31日
事業の強み:教習以外にも企業研修やモータースポーツ事業も行っているので教習事業が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
教育・研修:職員間で経験年数や年齢など従業員数が多いので考え方の違いや意見の違い
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回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月05日
福利厚生:充実しているオフィス環境:部署によるが充
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