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株式会社レインボーモータースクールの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社レインボーモータースクールで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを37件掲載中。ライトハウスは、株式会社レインボーモータースクールへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月11日

企業カルチャー・社風:
ホンダグループに属する会社です
挑戦することに重点を置いている
自動車教習所としては国内最大規模のため、スケールを生かした企業戦略があるが、組織として風通しがあまり効いていないところも

組織体制・コミュニケーション:
業務中は時間に追われることが多く、良好なコミュニケーションが取れないことも多い

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回答者：男性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月05日

企業カルチャー・社風:上司の器による。上司に恵まれれば、時間を与えられある程度好

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年11月02日

企業カルチャー・社風:年配の従業員は未だに接客業であることの意識が不足しているも

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回答者：回答なし/ 指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年03月15日

企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:上司と話す時間はある

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年07月31日

企業カルチャー・社風:ベテランとそれ以外でカルチャーが違います。50代、60代あ

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神奈川県横浜市西区高島２－６－３２横浜東口ウィスポートビル２１Ｆ

人材・教育・学習支援

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:私はアルバイトである程度経験してから入ったので、この会社の社... 続きを見る

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株式会社開拓塾

3.0

愛知県豊橋市新栄町字南小向６９－１

人材・教育・学習支援

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

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株式会社イーオン

2.8

東京都新宿区西新宿610-1

人材・教育・学習支援

回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:上下関係に厳しい。勤続年数が長い社員ほど難しい人が多い印象。... 続きを見る

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株式会社MAXISエデュケーション

3.2

東京都新宿区西新宿７丁目２０－１住友不動産西新宿ビル　３２Ｆ

人材・教育・学習支援

回答者：男性/ 学習塾・個別指導/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教育事業部/ 校長

組織体制・コミュニケーション:上級役職は、頭打ち出世は現状、よっぽどの結果がなければ望めな... 続きを見る

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3.7

東京都品川区東品川2丁目3番12号

人材・教育・学習支援

回答者：女性/ 店舗運営/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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株式会社IEK

2.9

大阪府八尾市南太子堂２丁目１－５９谷口ビル　３Ｆ

人材・教育・学習支援

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:結果を出せば若くても入社年度が浅くても昇進する事ができるし、... 続きを見る

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会社名	株式会社レインボーモータースクール
業界	人材・教育（学習支援）
URL	http://www.rms.co.jp/
所在地	埼玉県和光市下新倉５丁目２７－１

従業員数	227名
設立年	1972年
資本金	80百万円
代表者	佐竹正規
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / コンサルティング職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:優しい人が多い。大きな部署には面倒なベテランもいるが、それで... (続きを見る)

(3.3)	株式会社やる気スイッチグループホールディングス口コミ(1159件) 平均年収（正社員） 412 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 講師 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート企業カルチャー・社風:いいと思います。そもそも「やる気スイッチ」という屋号が示す通... (続きを見る)

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