同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都港区三田1丁目4番28号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 医療系/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
入社時の期待と入社後のギャップ:自分が想定していたよりも待遇は良かったと思う。...
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3.0
東京都目黒区東が丘2丁目5-21
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が予想以上に多いことにギャップを感じました。数年に一度は...
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3.0
埼玉県入間郡毛呂山町
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】医療に関わる仕事がしたかったから【入社後のギャッ...
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3.0
岐阜県岐阜市若宮町9丁目16トーカイビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:商社という部類で合説で説明を受けたが、全く商社じゃない。祝日...
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3.4
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目3幕張テクノガーデン東高層館D棟 17F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりも歯科助手の要素が強い。歯科的な知識が必要になるた...
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3.6
東京都新宿区大久保2-4-12 新宿ラムダックスビル8F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ カウンセラー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時にオリエンテーションや研修がしっかりあるので入職後のギ...
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2.8
東京都板橋区小豆沢3丁目3-2
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 診療情報管理士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:成長していければと思っていましたが、業務に対する評価が割に合...
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3.3
東京都港区台場2丁目3番1号トレードピアお台場16階
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ある程度自分のペースでできる仕事の印象でしたが、意外と数字を...
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3.5
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデンマリブウエスト29階
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:今急成長の会社ではあるため、入社前の説明と実際は違うと言う場...
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3.2
東京都新宿区大久保2丁目4-12 新宿ラムダックスビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 診療部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:時間管理がとても重要です。人間関係は思ったよりはマシでした。...
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株式会社ライフ・テクノサービスのカテゴリ別口コミ(22件)
株式会社ライフ・テクノサービスの回答者別口コミ(7人)
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年03月26日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年01月11日
- レンタル事業部 / なし / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年02月11日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年10月20日
- SS課 / SS課 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年07月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ライフ・テクノサービスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レンタル事業部/ なし
入社時、フォロー体制がちゃんとある、営業としてノルマは無いとのお話でした。最初は会社全体の仕事内容の説明を受けたり、外部でのマナー講座に参加したりしました。実際に営業としての業務は先輩所員に同行し、直接見て学ぶ、というスタイルでした。(定期的に研修として用具の調整方法や、選定方法などを教えてもらう機会はあります。)
私は比較的どのような方とも臆する事無く話ができ、質問もできたため問題ありませんでしたが、それがなかなかしにくい外国の方や同期の方は当時は苦労していたと聞きました。
また、取り扱う商品は何十種類とあるので全てを教えてもらう事はできません。ある程度は自分の力で調べ、解決する必要があります。
営業としてのノルマの話ですが、
それぞれに目標件数・目標金額があり、呼び名が変わっただけでほとんどノルマと同じ位置付けです。目標未達成で大きく減給される事はありませんが、やはり上司から言及される事は避けられません。毎月、目標件数・目標金額を意識しながら、どうすれば達成できるかを考えなければならず、時によってかなり精神的に不安になる事があります。