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株式会社めいとケアの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2022年10月04日

回答者: 男性/ 介護士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 16万円 0万円 65万円
年収 260万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 65万円
給与制度:
賞与は分からないが期待できないと思う
昇給は資格などを取っていけばいいと思うが、長く働かないといけないので、辛抱すればいいかなと思う。

口コミ投稿日:2019年04月19日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:施設長が評価するから施設長に忖度できる人は高評価で給料も上がるし好きな
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口コミ投稿日:2019年04月19日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は普通ですボーナスは年2回でます資格手当や固定残業手当などもつくよ
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口コミ投稿日:2018年12月21日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:だいたい業界の平均だと思います。特別高いわけでも低いわけでもない。施設
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口コミ投稿日:2018年12月21日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給を下げ、その分を固定残業代で補っています。ボーナスなんかは基本給
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株式会社めいとケアの退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年05月26日
経営陣への提案:ボーナス、退職金を世間一般のものに少しでも近づけて貰えるとありが
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回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年05月26日
福利厚生:住宅手当なし。退職金なし。寮あり。オフィス環境:駅近〇休憩スペース無し
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同じ業界の企業の口コミ

3.2
東京都墨田区太平3丁目17-8
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回答者: 女性/ 介護員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:職能資格制度を導入。成績で評価されるが、毎年少しずつ上がる。... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市西淀川区大野2丁目1-10
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:他の介護施設ではなかった、一人一人 査定基準を明確にして下さ... 続きを見る
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2.9
大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12梅田センタービル 25F
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兵庫県神戸市東灘区北青木1丁目1-3
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:事業所数が多くあるので、役職ポストも多い。向上心が強く、力量... 続きを見る
2.5
埼玉県さいたま市桜区南元宿2丁目6-22
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:基本的に年齢によって基本給が決まるため低い。結婚して家庭が落... 続きを見る
3.0
東京都港区六本木1丁目4-5アークヒルズ サウスタワー
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給与水準:スズメの涙程度とはいえ、賞与支給がある事。もちろん業績次第で... 続きを見る

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