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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年07月15日
事業の強み:
連鎖販売の形態を取っているが、ディストリビューターも年齢層が高く、コロナで活動が
できていないことで、売り上げが下がりに下がってる。
OEMが母体の会社で、役員は「商品力があるので売れるはず」と思っているが、競争力のある商品を作れてはいない上、自社商品のポジショニングへの理解不足とマーケティングやPR戦略を打ちだせてもいないことから、事業の回復はかなり厳しいと思う。

事業の弱み:
消費者のニーズへの理解不足や、商品のブランディングやPRが上手くないことから、ディストリビューターにとって売りやすい商品を作れていないので、マーケティング力を強化し、時代にあった商品を市場に投入し、PRしていくことが急がれる。

事業展望:
連鎖販売自体が、将来的に厳しいことから、ECでの一般販売を強化しようとしているが、
他社製品と差別化できる強みのある製品を持たないと厳しいと思う。

回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年01月20日
勤務時間・休日休暇:僻地で通勤には車か社用バスでしか行けないので残業は発生しづら
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ マネージャー

1.5
口コミ投稿日:2022年03月15日
福利厚生:小さな会社なので福利厚生はありません。社員販売は会員と同じ価格で購入で
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回答者: 男性/ イベント企画、媒体制作/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 会員課/ 次長

1.3
口コミ投稿日:2023年07月31日
組織体制・企業カルチャーの満足点:会社組織として成りったっていない。経営者の個人
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回答者: 男性/ イベント企画、媒体制作/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 会員課/ 次長

1.3
口コミ投稿日:2023年07月31日
勤務時間・仕事量:勤務時間は9時~5時。会社の場所が舞浜のかなり不便な場所にあり
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ マネージャー

1.5
口コミ投稿日:2022年03月15日
勤務時間・休日休暇:バスの送迎時間もあるので基本的にそんなに残業はないです。多様
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ マネージャー

1.5
口コミ投稿日:2022年03月15日
成長・キャリア開発:役員と上手に付き合えば昇進も昇格もできます。働きがい:長く働
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回答者: 男性/ イベント企画、媒体制作/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 会員課/ 次長

1.3
口コミ投稿日:2023年07月31日
入社理由:ヘッドハンターの紹介による。経歴と求められる職務が一致したので。自身の
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年01月20日
福利厚生:退職金制度はあるが長く勤めなければ意味がない。そもそもの給与が安すぎる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長できる会社ではないと感じた。女性が8
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年01月20日
女性の働きやすさ:既婚未婚子持ち女性多いので家庭の事情での早
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】待遇。有給は非常に取りやすく、産休、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】入社時研修は、本当に基本的な
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回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年07月15日
成長・キャリア開発:社内研修や資格取得手当な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】人材を教育し、勤続年数のある
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】昇給昇格等、目に見える成長は実感
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】対会員への応対。会員向けセミナーが多
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】積極的ではない。結婚を機に辞めざるをえない空気
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】少ない、というより指導できる人材が不足して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】社員同士、能力を高
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