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株式会社フランドル関西事務所の女性の口コミ

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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
勤務時間・休日休暇:休日は年間、120日ぐらいあり、きっちりととのってはいますが、役職につくと取れないのが事実です。有休も取れず、10年目にもらえる永年勤続休暇7日も取れずに失効された。前まではお金がいただけてたので、納得してましたが、腑に落ちないのが実情。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
多様な働き方支援:プライベートはシフト制で、働いている百貨店やファッションビルに
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
オフィス環境:ファッションを楽しむという、良い点はある。最近では社販も60%オフ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
入社理由・入社後の印象:ファッションを売る仕事という事もあり、華やかで好きな服に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】意識の高い社員が多かったので、仕事を通じ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】百貨店のアパレルは先細りで将来性はない。た
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】会社の成長までは一社員は考えてい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】ちゃんと現場の意見を吸い上げること、市場調
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】新卒者は2泊3日、全国から東京に集まって研修が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修で知識を覚えて、実践しな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】積極的。特に新卒者に対しては2泊3日の研
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】ある程度反映されていたと思う。達成金
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】対人スキル。接客スキル。百貨店なら贈
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】ロールプレイ、研修、シスター制度で、レポ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】会社の団結力。福利厚生や残業代など、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】店の予算から分担する自分の売り上げ目標を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】店頭だとこちらの声は上に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】目標を達成するために何をするか考え、実行
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】仕事への意識の高い人。真面目な人。なぜ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】関西支部に各店舗のメンバーが集まって、研修
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