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株式会社はるおかの職種別口コミ(11件)

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株式会社はるおかの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 男性/ コーチ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年02月07日
福利厚生:
通勤手当は自転車だったのでなかった。雪で通勤に支障が出る可能性のある前日は施設に泊まりがけで朝を迎えるひともいました。

オフィス環境:
更衣室がとにかくめちゃくちゃ狭い。

株式会社はるおかの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーチ

2.3
口コミ投稿日:2022年11月28日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は1例ですが、早番8:30〜19:15中番10:00〜17:00遅番12:20〜21:15だったりします。これが週ごとに変わるわけではなく、1日ごとに違います。
固定残業分も先に勤務時間に入れられています。
時間にならないと帰れないです。

株式会社はるおかの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーチ

2.3
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:
とても有給などは取りずらく感じます。
コーチも事務もバイトが居ないと休みたい時に休めません。完全な人手不足です。
それにプラスして、他の職員が休むと、他の人の負担がとても大きくなります。

組織体制・コミュニケーション:
人と人との距離が近く、
マネージャーや主任、副主任とも
楽しくお話できたり相談したりできます。
会長、副会長、社長、専務が時折
各スクールに見回りに来たりしており、
全職員の名前と顔を覚えていらっしゃいます。
社長はとても気さくな方で新人をとても気にかけてくださいます。

株式会社はるおかの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーチ

2.3
口コミ投稿日:2022年01月19日
女性の働きやすさ:
女性にとっては働きにくい会社だと思います。
学童の生徒から叩かれたり飛びつかれたりパンチされたりはざらで、特にお腹を殴ってくる子に関しては妊婦さんだと致命的だなとおもいます。
アザができたり引っかかれたりしても
怒らせたこちら側の責任として、仕方ないと言って何もして貰えません。

株式会社はるおかの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーチ

2.3
口コミ投稿日:2022年11月28日
成長・キャリア開発:
かなりマネージャーや、主任や、チーフなどが気にかけて下さり、色々な指導をしてくださいます。水泳の指導の仕方やエアロビクスの動きの指導。電話対応や清掃の仕方、生徒や保護者の方へのコミュニケーションの取り方、挨拶の仕方まできちんと教えて下さいます。ただ、人手不足なので独り立ちまでがだいぶ早いです。
急にポンッと出されてしまいます。

株式会社はるおかの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 男性/ コーチ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
私は水泳やスイミングなどスポーツ全般が好きであったので水泳なら楽しんで教えられるだろうと思っていました。水泳自体に関してはとても楽しく教えることはできるものの、様々な子供たちを相手にするのはとても大変でした。例えば、トイレに行った子が戻ってこないと確認する必要があったりプール内でケンカする子もいれば水泳が嫌で走って逃げ出そうとする子など大勢の子供達を相手にするので慣れるまでは労力と時間がかかります。

株式会社はるおかの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーチ

2.3
口コミ投稿日:2022年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 13万円 0万円 55万円
年収 220万円
月給(総額) 13万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 55万円
給与制度:
昇給、昇進は元々は年ごとに上がっていく制度でしたが、変更があり、実力によって上がるようになりました。出来ることを増やすと給料が上げれるようになっています。
ただ、簡単には上がりにくくなりました。
主任になってやるという向上心があって努力が得意な方にはオススメです。

評価制度:
1シーズンごとにマネージャーや社長との面談があり、そこで成果などを聞かれます。
また、評価シートがあり自己評価やマネージャー、主任、副主任の評価を記入して提出する必要があります。