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株式会社ナチベアリング製造の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月17日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月17日
福利厚生制度の満足点:
福利厚生はその辺の企業と何も変わりません。社会保険完備、退職金有り(1年の試用期間終了から3年以上勤務)、交通費支給。食堂のある建物の中にパン工場があり月曜になるとそのパンが買えます。

福利厚生制度の改善点:
全くありません。

株式会社ナチベアリング製造の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月23日
勤務時間・休日休暇:
日勤ですと、4時半に終わるので、その後やりたい事ができるので、とてもいいと思います
部署や、時期にもよりますが、休日出勤はあります。あくまで任意ですが、断りずらい環境ではあります

多様な働き方支援:
基本的に、古い社風ですので、その辺は無理です

株式会社ナチベアリング製造の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:
古い社風ですね。今どきの社風では無いと思います

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいと思います。こちらから聞いた事に関してしっかりと答えてくれます
部署同士の繋がりは薄いように感じます

ダイバーシティ・多様性:
特にはありません

株式会社ナチベアリング製造の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月23日
女性の働きやすさ:
女性は会社に沢山居られますのでとても働きやすいと思います。
男女比率では、工場にしてはかなり高いと思います

株式会社ナチベアリング製造の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月23日
成長・キャリア開発:
自分のやる気次第ではどんどん新しい仕事を覚えることができるので成長できます
資格もたまにですが挑戦することが可能です

働きがい:
今まで出来なかったことができるようになったこと。思い道理に機械を扱えた時。

株式会社ナチベアリング製造の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月17日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月17日
入社理由:
家から近かったからというのと、前職が接客業で人間関係に少し疲れたから製造業を選んだというのもあります。

入社前に認識しておくべき事:
特にギャップはありません。強いて言うならトイレが和式だったことくらいでしょうか。洋式もあればなぁと。

株式会社ナチベアリング製造の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月23日
事業の強み:
この会社でしか作れないものがあるのは強みだなと思います

事業の弱み:
単価の安いものばかり作っている事。
自分たちで製品を開発する事が出来ない

事業展望:
波はあるものの今後も安定していると思いますが、企業的に伸びるようなことはないと思います、

株式会社ナチベアリング製造の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月18日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
稼ぎたいなら休日出勤、残業を沢山しなさいって感じ。最初は基本給は低く、研修期間も1年と長めに設定されている。昇給はポイント制で5000ポイント貯まると5000円昇給するシステム。まず1年で貯まらない。賞与に関しては本社に右ならえの為今年度は5ヶ月分と良い額を出している。

評価制度:
まずぱっと入社して実力と努力で上に上がっていくのは難しいと思う。会社のほとんどの人が中途入社の為高卒で入った人がある程度の歳になって係長、課長に座っているイメージ。ただ慢性的な人手不足の為、役職の人が現場に出させられてデスクワークもこなさなきゃいけないですごく大変そう。メンタルやられてる人が多いと聞いている。