回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
稼ぎたいなら休日出勤、残業を沢山しなさいって感じ。最初は基本給は低く、研修期間も１年と長めに設定されている。昇給はポイント制で5000ポイント貯まると5000円昇給するシステム。まず１年で貯まらない。賞与に関しては本社に右ならえの為今年度は５ヶ月分と良い額を出している。
評価制度:
まずぱっと入社して実力と努力で上に上がっていくのは難しいと思う。会社のほとんどの人が中途入社の為高卒で入った人がある程度の歳になって係長、課長に座っているイメージ。ただ慢性的な人手不足の為、役職の人が現場に出させられてデスクワークもこなさなきゃいけないですごく大変そう。メンタルやられてる人が多いと聞いている。
稼ぎたいなら休日出勤、残業を沢山しなさいって感じ。最初は基本給は低く、研修期間も１年と長めに設定されている。昇給はポイント制で5000ポイント貯まると5000円昇給するシステム。まず１年で貯まらない。賞与に関しては本社に右ならえの為今年度は５ヶ月分と良い額を出している。
評価制度:
まずぱっと入社して実力と努力で上に上がっていくのは難しいと思う。会社のほとんどの人が中途入社の為高卒で入った人がある程度の歳になって係長、課長に座っているイメージ。ただ慢性的な人手不足の為、役職の人が現場に出させられてデスクワークもこなさなきゃいけないですごく大変そう。メンタルやられてる人が多いと聞いている。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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