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株式会社タグトータルの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
383万円250~670万円12

(平均年齢29.2歳)

回答者の平均年収383万円
回答者の年収範囲250~670万円
回答者数12

(平均年齢29.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
383万円
(平均年齢29.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社タグトータルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月24日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月24日
福利厚生:
自宅が会社から2キロ未満の場合、電車賃がでない。
住宅補助、寮はなし。
退職金の積み立て精度はある。

オフィス環境:
立地は良い。
執務室も綺麗。
トイレが汚い。

株式会社タグトータルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月19日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月19日
勤務時間・休日休暇:
土日は基本休み
祝日は営業日(月〜金)

ゴールデンウィークとお盆は強制的に有給休暇を数日使わされ、大型連休になる。
例 GWの場合
土日 休
月 有休
火水木 休
金 有休
土日 休

多様な働き方支援:
有休は取りやすい
フレックスのため、自分で自由に働く時間を決めれるので、早く帰ったり、遅くから仕事を始めたりすることができる。

株式会社タグトータルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月08日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年03月08日
企業カルチャー・社風:
コロナの前は親睦会やボーリング大会、バーベキューなどがあった。
いまは何もできないため社内のコミュニケーションは低下している。

組織体制・コミュニケーション:
組織ピラミッドはかなり出来てきたような気がする。

ダイバーシティ・多様性:
個人的な干渉はなく、個人を尊重してもらえる。

株式会社タグトータルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月30日
女性の働きやすさ:
休暇の申請に関しては比較的申請しやすい。(男女問わず)仕事の進捗によっては休日出勤を行う必要があったり、残業をする必要ある場合もあるので状況次第なように感じる。

株式会社タグトータルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月19日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月19日
働きがい:
基本的に設計のみなので実物を見る機会が少ない。
お客さんの工場内を見せてもらって実物を目の当たりにすると、ちゃんと設計できてたんだなと実感する。働きがいを感じる。

株式会社タグトータルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月24日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
年間休日が115日と記載があったが、実際は112日だった。

株式会社タグトータルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月08日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年03月08日
事業の強み:
永年のデンソーとの信頼関係、新人教育のルーティン化

事業の弱み:
設備関連なので景気の影響を受けやすい。

事業展望:
今期から始まったプロジェクトがうまく発展すれば強くなると思う。

株式会社タグトータルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月24日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 25万円 0万円 40万円
年収 340万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
基本給は年功序列。
賞与は1~3か月。
高い成果を出してでも給与は増え難い。

評価制度:
売り上げ、単価、業務態度で客観的な評価指標はあるが、ほとんど差がつかない仕組みになっている。