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回答者: 回答なし/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:
部署の雰囲気はそれぞれ異なるが、基本的には若手でも意見を言いやすい職場である。上司にきちんと根拠を説明し、その妥当性が認められれば、若手であっても提案が採用される。若年層であったとしてもなんでも意見が通る、というのではなく、年齢や勤続年数は関係なく、論理的根拠を示して説明する機会があり、そこで納得してもらえれば採用される印象である。

組織体制・コミュニケーション:
自部署の上司や先輩社員には相談しやすい。この数年で社内の懇親会や飲み会の機会が減ってしまったので、組織間の交流が減ってしまっている。社内の登山イベントや、入社後の他部署での研修などで他の部署の社員と仲良くなれる機会はあるが、これ以外にも他の部署とコミュニケーションをとる機会があったらよい。

ダイバーシティ・多様性:
育児休業や、介護や病気治療のためのテレワークを認めるなど、働き方については柔軟である。昨年から外国人材を正社員として採用しており、海外への事業展開について検討している様子である。

回答者: 回答なし/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
事業の強み:主力事業の市場においてはそれなりに安置した地位を築いており、経営基盤
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回答者: 回答なし/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
福利厚生:住宅補助や社員持株会などはなく、金銭的補助については特に目新しいものは
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回答者: 回答なし/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
勤務時間・休日休暇:残業ゼロを目指す方針が徹底されており、特別な事情で納期がひっ
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4.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
成長・キャリア開発:正社員は人事評価項目に関する研修を選択して受講することができ
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回答者: 回答なし/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 36万円 1万円 150万円
年収 580万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年に1回昇給がある。基本的には個人ごとの人事評価結果に基づいて基本給額
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4.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
女性の働きやすさ:数年前から女性の役職者が増え始め、今年から女性が管理職に登用さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月28日
会社の安定性:折板屋根部品事業は長年に渡りトップシェアを維持しており、日本の屋根
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月28日
給与水準:新潟県内の中小企業としては、年収は相応にあるが、東京・大阪の営業職とし
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回答者: 回答なし/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特になし。入社後はOJTが中心だったた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月28日
教育・研修:新卒新入社員は研修制度が充実しており、イチから指導してもらえるが、中
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月28日
勤務時間・休日休暇:新潟に本社を置く中小企業のメーカーではあるが、年間休日数が1
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月28日
勤務時間・休日休暇:「残業ゼロ」の会社方針が社内に浸透している。基本的に残業はほ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月28日
多様な働き方支援:ワークライフバランスの取組みに力を入れており、長時間労働や休日
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