回答者： 回答なし/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 1万円 | 150万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
年に1回昇給がある。基本的には個人ごとの人事評価結果に基づいて基本給額や賞与額を決定している。賞与においては、会社への貢献度の高い社員に対し、追加で特別支給があると担当役員から説明を受けた。
評価制度:
数年前から人事評価制度が変化し、勤続年数ではなく会社貢献度の高い社員を高く評価する傾向が強くなってきた。昇進にあたっては、社歴がそこそこあって着実に実務スキルを身に付けてきた社員だけではなく、入社数年でも実力の高さを認められ昇進する例もある。以前は役職者は男性ばかりという印象だったが、ここ数年で女性の役職者が増えてきた。
年に1回昇給がある。基本的には個人ごとの人事評価結果に基づいて基本給額や賞与額を決定している。賞与においては、会社への貢献度の高い社員に対し、追加で特別支給があると担当役員から説明を受けた。
評価制度:
数年前から人事評価制度が変化し、勤続年数ではなく会社貢献度の高い社員を高く評価する傾向が強くなってきた。昇進にあたっては、社歴がそこそこあって着実に実務スキルを身に付けてきた社員だけではなく、入社数年でも実力の高さを認められ昇進する例もある。以前は役職者は男性ばかりという印象だったが、ここ数年で女性の役職者が増えてきた。