企業理念の浸透:倫理経営をかかげており、朝礼で本を読み、感想を言う事を行って...
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同じ業界の企業の口コミ
2.7
千葉県流山市南流山３丁目１０－１６
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
東京都千代田区丸の内１丁目６－５丸の内北口ビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:製品に不具合があれば、関係部署の情報共有は早い。また関係部署...
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2.6
神奈川県川崎市幸区鹿島田１丁目１－２新川崎三井ビルディングウエストタワー ５Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:家族的な雰囲気があり、また全国転勤もあって人が入れ替わるため...
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3.0
広島県府中市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 鋳造技術課/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ダイカスト製造部
企業カルチャー・社風:昭和の町工場といった感じ。頑固な人が多い。年功序列が染みつい...
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3.1
福岡県北九州市小倉南区朽網東５丁目１－１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 金型鋳造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 金型鋳造
企業カルチャー・社風:自分がいた頃は休みの日に5S活動が強制的に有りました。終業後...
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3.0
東京都板橋区新河岸２丁目３－５
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】年齢層が近いメンバーがいる所課はわりと風通し...
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3.2
愛知県名古屋市中川区
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京/ 主査
企業カルチャー・社風:皆で協力する。連携する。ですが仕事量は猛烈に多く、心を削られ...
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3.4
兵庫県加西市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ システム関連/ 課長
企業カルチャー・社風:コーポレートスローガンに「勇気ある挑戦」を掲げてあるように、...
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2.7
東京都荒川区西尾久７丁目３４－１０
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:元気に明るくがモットーのように思います。組織体制・コミュニケ...
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3.3
東京都千代田区丸の内２丁目７－３東京ビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:変化していくことが好きなひとには合っているかもしれません。変...
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株式会社サカタ製作所のカテゴリ別口コミ（14件）
株式会社サカタ製作所の回答者別口コミ（1人）
- 営業職 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
4.6
最新の回答：2023年06月20日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サカタ製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 回答なし/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
部署の雰囲気はそれぞれ異なるが、基本的には若手でも意見を言いやすい職場である。上司にきちんと根拠を説明し、その妥当性が認められれば、若手であっても提案が採用される。若年層であったとしてもなんでも意見が通る、というのではなく、年齢や勤続年数は関係なく、論理的根拠を示して説明する機会があり、そこで納得してもらえれば採用される印象である。
組織体制・コミュニケーション:
自部署の上司や先輩社員には相談しやすい。この数年で社内の懇親会や飲み会の機会が減ってしまったので、組織間の交流が減ってしまっている。社内の登山イベントや、入社後の他部署での研修などで他の部署の社員と仲良くなれる機会はあるが、これ以外にも他の部署とコミュニケーションをとる機会があったらよい。
ダイバーシティ・多様性:
育児休業や、介護や病気治療のためのテレワークを認めるなど、働き方については柔軟である。昨年から外国人材を正社員として採用しており、海外への事業展開について検討している様子である。