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株式会社オルビータの職種別口コミ(37件)

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株式会社オルビータの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー

1.6
口コミ投稿日:2022年02月07日
福利厚生:
退職金は雀の涙でした。会社命令で転勤を命じられた正社員には家賃補助が出ます。持ち株制度はありません。

オフィス環境:
店舗で勤務している場合、環境は様々です。
本社オフィスは銀座の一等地にありますが、古いオフィスビルの一室で、中は狭く薄暗いです。

株式会社オルビータの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月26日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

1.1
口コミ投稿日:2022年01月26日
勤務時間・休日休暇:
店舗での残業は致し方ない。土日祝は基本的に出勤すると思っていた方が良い。

多様な働き方支援:
積極的に実行しにくい雰囲気。リモートワークについては店舗は基本的に不可能。

株式会社オルビータの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月26日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

1.1
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:
一本筋が通っていない。社員を育てるという意識が低い。

組織体制・コミュニケーション:
店舗間の繋がりは薄く、たまに会う程度。関係は良好とはいえない。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国政、宗教、ワークスタイル、障害の有無に関する取り組みは特になし。

株式会社オルビータの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月10日

回答者: 男性/ チーフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年02月10日
女性の働きやすさ:
特別働きやすくもなければ、働きにくくもない。
しかし女性社員に役職がつくことはほとんどない。

株式会社オルビータの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月26日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

1.1
口コミ投稿日:2022年01月26日
成長・キャリア開発:
センスのある人間であれば、リーダー、店長といった風にキャリアップしていくことが可能。しかしそうでない人間は、ずっとアルバイトか、契約社員のまま、販売員を続ける他ない。販売やディスプレイに関しても特に教育があるわけではないので、自分で勉強するしかない。

働きがい:
自分の好きなアイテムを客に気に入ってもらえる。自分の発注した商品がヒットする。

株式会社オルビータの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月10日

回答者: 男性/ チーフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年02月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特にありません。
もう少し給料は良いと思ってました。

株式会社オルビータの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月10日

回答者: 男性/ チーフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年02月10日
事業の強み:
過去に一度だけ成功したブランドがあるが、以降はさっぱり。
新規出店はするのだが、すぐ売れなくなって閉店セールが開催される。
社長及びバイヤーにセンスがないのが原因と思われる。

事業の弱み:
流行に左右される。

事業展望:
抜本的に改革をしない限り、未来はない。
会社の基盤は盤石なので、簡単に倒産することは無さそうだが。

株式会社オルビータの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月10日

回答者: 男性/ チーフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
賞与は実績による。入社して数年はコンスタントに支払われていたが、東日本大震災が起きて以降は業績が激減したこともあり、申し訳なさ程度の額にとどまった。

評価制度:
年に一度の昇進・昇格ということになっているが、ほとんどあてにならない。
評価制度はあるようだが上層部だけが内容を把握しているよう。