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回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 男性/ ワイヤー放電加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 20万円 3万円 15万円
年収 270万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 15万円
給与制度:
給料は高くはないと思います。
中途入社の場合は入社のタイミングに関係なく
入社してから最初の七月末または11月末に賞与として5万円支給されます。
5万円の支給が7月ならつぎの11月
11月なら次の7月に10万円が賞与として支給されます。
丸々半年務めての10万円は少ないと感じてしまいます。
その後の賞与は評価制度の査定点数に応じて変動があります。
評価制度の課題をしっかりやっているのとやっていないのでは倍くらい変わることもあります。

評価制度:
社内独自の評価査定があり
個人に対しての課題が半年単位で更新されていく。
日常業務と乖離した評価基準、課題が出されることもあり
能力や日常業務での生産の出来栄えとリンクした評価が下される訳では無いので
仕事ができる=評価が高いにはならないこともあります。
評価制度としてどうなのかという疑問があります。
査定の中にはマイナスになることもあるので
極端な例では日常業務の製造を完璧にこなしていても基本給が下がる可能性を孕んでいます。

回答者: 女性/ 薬事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年12月14日
事業の強み:新しい事業は社長やマーケが探しているが、実現するためには社内の抵抗が
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

2.5
口コミ投稿日:2023年11月24日
企業カルチャー・社風:モチベーションを高く持ち自ら行動すれば挑戦出来る環境ではあ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なさす

4.0
口コミ投稿日:2023年08月04日
福利厚生:住宅補助あり。扶養手当は子供が増えれば減っていく。オフィス環境:最近は
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回答者: 女性/ 薬事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月14日
事業の強み:小ロット多品目を製造するノウハウがある。事業の弱み:独自の新規製造開
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口コミ投稿日:2023年06月14日

回答者: 女性/ 薬事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 33万円 0万円 132万円
年収 530万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 132万円
給与制度:詳細な給与の表があり、ランク付けされている。中途入社が多いためだと思わ
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回答者: 男性/ ワイヤー放電加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月05日
勤務時間・休日休暇:有給は比較的取りやすいです。これは所属している部署で変わると
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回答者: 女性/ 薬事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月14日
福利厚生:住宅補助等多少ある。コロナ前は社員旅行を実施していた。オフィス環境:敷
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口コミ投稿日:2023年11月24日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

2.5
口コミ投稿日:2023年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 30万円 6万円 60万円
年収 380万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 60万円
給与制度:上層部とかなりの格差がある。夜勤交代手当が無いため夜勤で働くのはお勧め
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回答者: 女性/ 薬事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月14日
成長・キャリア開発:多少資格取得支援はあるが、そこまで積極的ではない。働きがい:
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なさす

4.0
口コミ投稿日:2023年08月04日
成長・キャリア開発:研修の案内はよくあります。受けたり資格を取っても手当はなし。
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回答者: 女性/ 薬事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月14日
勤務時間・休日休暇:製造業なので、週の真ん中にある祝日をずらして休むことになる。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
福利厚生:新人歓迎会は欠かさずある。まず会社全体であり、後日配属部署でもある。入
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

2.5
口コミ投稿日:2023年11月24日
福利厚生:住宅手当、家族手当ありとあるが、世間と比べてかなり安い。退職金もかなり
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】扱う物が、セラミックなので、内径・ザグリ加工時
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回答者: 女性/ 薬事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年12月14日
女性の働きやすさ:管理職はほとんど男性で、女性の管理職登用に力を入れている様子は
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

2.5
口コミ投稿日:2023年11月24日
事業の強み:医療分野なので企業が潰れることはないが、増収増益を続けていくにはこの
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回答者: 女性/ 薬事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は積極的に行っているようには見えなかった。休み
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回答者: 女性/ 薬事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:組織体制や業務フローの曖昧さ、薬事規制への理解の
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

2.5
口コミ投稿日:2023年11月24日
成長・キャリア開発:資格取得時の支援はあるが、資格
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

2.5
口コミ投稿日:2023年11月24日
勤務時間・休日休暇:休日も多く、有給もかなり取り
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
企業文化・社風・組織体制:小さい会社なので社員同士のつながりがとても濃密であり、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
勤務時間・休日休暇:残業が月100時間以上あるので、法律違反にならないか心配。毎
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
女性の活躍・女性管理職:残業や休日出勤は男性社員と比べほとんどないし、仕事能力が
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】汎用の機械での作業なので、技術が身に付く、 少数
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