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株式会社エフピコ下館の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月13日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 即成型

3.0
口コミ投稿日:2021年12月13日
福利厚生:
退職金は3年勤続すると貰えるようになる。

オフィス環境:
工場の現場内は汚いが会議室等は綺麗め

株式会社エフピコ下館の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月07日
勤務時間・休日休暇:
3交代の勤務時間は7時間45分です。
女性や定時ですぐ帰りたい方は帰ることもできますが、交代勤務であることから機械オペレーターを担っている方の引継ぎや後直の生産準備は必須です。
引継ぎを行うにあたって残業時間に突入するのは基本ですが、残業前の休憩はしっかり取ることができますし、残業時間が全てきちんと計上されているのはもちろん、月の残業時間が規定時間を超えないように管理されています。
交代勤務ならではのメリットとして、2直3直の際は、市役所や郵便局など平日の日中にしかできない手続きを済ますことができるというポイントです。
繁忙期とそうでない時期で、5勤2休、6勤1休になることがあります。大型連休を除いて基本的に休日は土日であり、祝日はほとんど関係無いです。
有給休暇に関しても、事前に申請しておけばきちんと使うことができますし、使用していないと有給休暇の使用を会社側から伝えます。

株式会社エフピコ下館の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年12月07日
組織体制・コミュニケーション:
エフピコには長い歴史があり、仕事の中には、チャレンジさせてもらいる環境や諦めない気持ちそして作業者が皆助け合って業務を行う社風があります。会社の中には社訓があり、一責任、二自身、三和、四忍(がまん)、五健康になります。私は毎日この社訓を読み心に秘めて作業を行っています。

株式会社エフピコ下館の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月13日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 即成型

3.0
口コミ投稿日:2021年12月13日
女性の働きやすさ:
事務所で働くならいいが現場では大変そう。女性は検品作業しかしないが、機械がトラブルとやることがなくなる

株式会社エフピコ下館の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年12月07日
働きがい:
製品がとても身近なもので、先日も妻とスーパーに買い物に行った際に、先週生産していた製品が並んでいるのに驚き、身近な製品と実感出来、働きがいもあります。新型コロナで影響があるのかと心配でしたが、仕事が減らずに増えているとの話もありましたが、その通りで忙しく大変ですが、安定した勤務をしており安心です。

株式会社エフピコ下館の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月13日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 即成型

3.0
口コミ投稿日:2021年12月13日
事業の強み:
弁当の容器などを主に作っているので食がある限り倒産しないのだと思う

事業の弱み:
わからない

事業展望:
コロナ禍でテイクアウトが増えているので容器の需要は更に高まっているので、売上はあがりそう

株式会社エフピコ下館の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
575万円 --万円 --万円 --万円
年収 575万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給につきましては、毎年しっかりと評価して頂き昇給し、賞与に関しましても、年に2回しっかりと評価して頂き上昇しています。手当につきましても住宅手当、家族手当、通勤手当など、色々な手当を適切に毎月支給していただき、何も問題はありません。

評価制度:
昇進・昇格には、会社独自の基準があり、その人に合わせた作業内容をクリアして、また上のレベルに上がるというしっかりとしたプランがあります。評価の面では、実力主義の部分が多く、やる気さえあれば、先輩方がしっかりと仕事を教育してくれて、どんどん仕事を覚えることができ、どんどん評価に繋がっていきます。