回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 575万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 575万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給につきましては、毎年しっかりと評価して頂き昇給し、賞与に関しましても、年に２回しっかりと評価して頂き上昇しています。手当につきましても住宅手当、家族手当、通勤手当など、色々な手当を適切に毎月支給していただき、何も問題はありません。
評価制度：
昇進・昇格には、会社独自の基準があり、その人に合わせた作業内容をクリアして、また上のレベルに上がるというしっかりとしたプランがあります。評価の面では、実力主義の部分が多く、やる気さえあれば、先輩方がしっかりと仕事を教育してくれて、どんどん仕事を覚えることができ、どんどん評価に繋がっていきます。
昇給につきましては、毎年しっかりと評価して頂き昇給し、賞与に関しましても、年に２回しっかりと評価して頂き上昇しています。手当につきましても住宅手当、家族手当、通勤手当など、色々な手当を適切に毎月支給していただき、何も問題はありません。
評価制度：
昇進・昇格には、会社独自の基準があり、その人に合わせた作業内容をクリアして、また上のレベルに上がるというしっかりとしたプランがあります。評価の面では、実力主義の部分が多く、やる気さえあれば、先輩方がしっかりと仕事を教育してくれて、どんどん仕事を覚えることができ、どんどん評価に繋がっていきます。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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