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株式会社インターサポートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年12月18日
福利厚生:
通勤手当しかありません。
コーヒーとかが飲み放題、キッチンもありますので、社内給食も不定期展開しています。その面は楽しいです。

オフィス環境:
おしゃれだと思います。ただ人員が増えていましたので、ちょっと窮屈になります。営業ほぼいないので特に問題がない感じです。駅に近いので、通勤は便利です。ビル全体が会社なので、週一回みんなで掃除などをやっています。

株式会社インターサポートの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月13日

回答者: 男性/ 経営企画・組織開発・戦略・マーケ・人事・広報等/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営管理/ 管理職

2.9
口コミ投稿日:2023年08月13日
働き方の満足点:
時間差出勤や、一部リモートワークなども可能は可能だが、制度や環境整備がまだおいついていないため、理解が乏しいメンバーも多数いるかと思われ、人目を気にしながら活用するといった場面もある。

働き方の改善点:
〇時間働けば頑張っているという解釈をされてしまう部分が、仕事のレベルを物語っている。
生産性にフォーカスするというレベルには程遠いため、生産力の高いメンバーのポテンシャルを使い切れていない。対して、生産性の高くないメンバーにとってはよい温床となる。

株式会社インターサポートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年12月18日
企業カルチャー・社風:
年と関係なく、いろんなこと挑戦できます。社長を説得できればなんでもやれます。風通しもいいですので、若手には嬉しいです。
ただ上司にもよります、全部がいいとは言い切れません。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすいと思いますが、実行するかどうかは社長次第です。自信がある、説得など上手な人に似合います。

ダイバーシティ・多様性:
いろんな国籍な方がいて、日本人と半々の感じです。差別などほぼなく、多様性を活かしていると思いっています。

株式会社インターサポートの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年12月18日
女性の働きやすさ:
女性の管理者もいて、働きやすいです。

株式会社インターサポートの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月10日

回答者: 回答なし/ 経営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月10日
働きがいを感じるポイント:
同業他社が、エンドユーザーに対して提供していないようなサポートサービスや技術研修会なども運営している。
例えば、技術研修会など、開催の告知をしたら即満席になった時など、お客さまが欲しい商品やサービスを提供できた事を実感する時など。

この仕事が向いていると思う人:
セルフスターターかつチームプレイヤー。
オーナーシップを持ち、常により良くする方法を模索し、計画性を持って実行力を発揮し、ステークホルダーを大切にできる人。

株式会社インターサポートの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年09月28日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:色々な人と出会い、色々な話をさせて頂いたりし良い経験になります。一人で全てをするので責任感も出て自分のペースで働けます。

株式会社インターサポートの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月10日

回答者: 回答なし/ 経営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 67万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給(総額) 67万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:
多くの社員が中途採用で入社しているため、スタート時の年収や年俸については合意の上入社している。

年収・給与の改善点:
まだまだ会社が大きな変革期の最中なので、○○制度として確定となる案件が追いついていない。評価制度については会社のパフォーマンスを大きく左右するので、組織課題を解決に導く制度設計と的確な運用を進めたいところ。