口コミ投稿日:2019年09月28日
口コミ投稿日:2023年10月14日
回答者: 女性/ 開発部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
同じ業界の企業の口コミ
3.0
岩手県北上市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体質。声が大きい人の意見が通る傾向。組織体制・コミュニケ...
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3.3
東京都渋谷区富ヶ谷1丁目37-5
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員の方は安定して長く働ける雰囲気を感じました。アルバイト・...
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3.7
東京都豊島区池袋2丁目47-11
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:店舗の店長により雰囲気が変わるかと思います。働き始めたことは...
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3.4
東京都板橋区小豆沢3丁目4-3
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発/ 一般
組織体制・コミュニケーション:とにかく会議が多いので資料作りに明け暮れる。...
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3.2
東京都新宿区西落合1丁目31-4
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:非常にドライな雰囲気。残業時間削減を推進している為、営業員は...
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3.0
愛知県小牧市応時2丁目250
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:これまでに正社員についてはリストラをしたことがない会社です。...
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3.2
東京都西東京市田無町6丁目1-12
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 国内営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良く言えば堅実、悪く言えば現状維持組織体制・コミュニケーショ...
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3.5
京都府京都市南区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:断ることも出来るが、飲み会が多い。グループ全体としてその風潮...
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3.3
東京都新宿区西新宿2丁目1-1新宿三井ビルディング
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的、内弁慶組織体制・コミュニケーション:直属の上司や営業...
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3.1
栃木県大田原市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ アプリケーションスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
企業カルチャー・社風:部署によると思いますが、風通しはあまり良くないと思います。組...
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株式会社インターサポートのカテゴリ別口コミ(34件)
株式会社インターサポートの回答者別口コミ(5人)
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年12月18日
- 経営管理 / 管理職 / 経営企画・組織開発・戦略・マーケ・人事・広報等 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年08月13日
- 経営 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年03月10日
- 開発部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年10月14日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年09月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社インターサポートの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年と関係なく、いろんなこと挑戦できます。社長を説得できればなんでもやれます。風通しもいいですので、若手には嬉しいです。
ただ上司にもよります、全部がいいとは言い切れません。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすいと思いますが、実行するかどうかは社長次第です。自信がある、説得など上手な人に似合います。
ダイバーシティ・多様性:
いろんな国籍な方がいて、日本人と半々の感じです。差別などほぼなく、多様性を活かしていると思いっています。