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株式会社イトーキエンジニアリングサービスの建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

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女性
回答なし
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
勤務時間・休日休暇:基本的に現場仕事になるので、忙しい時とそうでないときで休暇を
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
組織体制・コミュニケーション:飲み会はよくあるが、参加したくなければしなくてもい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:個人目標と、グループ目標がある。個人目標が悪くても、グループとして目標
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月20日
成長・キャリア開発:研修:配属される部署による。良いところにあたれば、年数をかけ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
女性の働きやすさ:施工管理なので、そもそも女性が少ない会社となっている。しかし、
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
成長・キャリア開発:施工管理技士の資格支援はある。講座の受講を安くで受けることが
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
福利厚生:住宅補助はなし。退職金も他企業とほとんど変わり
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月20日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は本当に仲が良く、コミュニケーション上のス
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月20日
福利厚生:金銭面的な福利厚生は水準が低い。会社都合の引越しを伴う異動であっても住
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与に関しては事前の説明通りです。月の手取りとしては世間からしては低い
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月01日
勤務時間・休日休暇:基本的には人が働いていない時間が仕事時です。その為深夜・土日
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
成長・キャリア開発:入社して1年日々各先輩に大小様々な現場に同行させていただきス
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月01日
福利厚生:財形貯蓄のような制度があります。それ以外は特にありません。オフィス環境
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月07日
福利厚生:住宅補助はなく寮も無し。通勤手当は全額支給。退職金は特にありませんでし
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 --万円 --万円 --万円
年収 430万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的に年功序列の会社なので年齢と入社年月に応じて給与が上がっていくイ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年06月04日
勤務時間・休日休暇:とにかく忙しい。基本手には水曜と日曜祝日が休みだが、現場は夜
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:オフィスはかなり居心地悪く厳しいものがありました。一人で黙
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月13日
雇用の安定性:ある程度経験を積めば、誰でも長期間安定して仕事ができると思います。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年06月04日
オフィス環境:中途採用や出向者で少しずつ人が増えて行っているのでオフィスは手狭な
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
勤務時間・休日休暇:*オフィスの机・椅子の入替え現場の管理が仕事できれいなオフィ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
入社理由・入社後の印象:知人の紹介で入社しました。オフィス家具の納品管理やオフィ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月01日
企業カルチャー・社風:基本的には親会社であるイトーキの言いなりです。稀に現場レベ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
仕事内容:イトーキが取ってきた仕事の管理が主なので自社で営業活動等に励まなくてよ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
勤務時間・休日休暇:*オフィスの机・椅子の入替え現場の管理が仕事なので土曜日や日
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
勤務時間・休日休暇:改修工事が中心となるので土日祝日の現場に立ち会うことが多くあ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月13日
成長・キャリア開発:仕事上で色々なお客様、別の工事業者との接点があり、多方面から
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
勤務時間・休日休暇:忙しい時期は資料作成や現場等で残業や夜勤が増える事も多くあり
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
勤務時間・休日休暇:休日に関してですが、定休日は水曜日と日曜日ですが不定期に休暇
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
仕事内容:オフィスの家具納品業務が中心ですがゼネコンが取り仕切る建築現場に行くこ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月13日
勤務時間・休日休暇:ある程度経験を積み、特定のお客様から評価されるようになると、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
福利厚生:*親会社が1部上場しているのでこの会社も退職金制度や育児休暇や介護休暇
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
企業文化・社風・組織体制:*入社時全国組織の会社であると面接で説明を受けたが実際
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
仕事内容:お客様が必要とする家具やオフィス環境を必要な時に必要な場所で過不足なく
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
多様な働き方支援:所属部署によってだとは思いますが、自分の受け持つ現場の有無で定
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月13日
成長性・将来性:オフィスに什器が必要な限り、なくならない仕事だと思っていますが、
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