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現職

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
勤務時間・休日休暇:基本的に残業はなしで、残業をする場合は予め届けを出さないといけないという決まりがある。実際には皆届けを出さずに毎日サービス残業をしている。繁忙期は何時間も残業があったりするし、パートの人もサービス残業をしていて可哀想だった。休日も残った仕事をしにパートさんが来ることもあった。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】事務の仕事がしたかった。【入社後のギャップ】
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口コミ投稿日:2019年03月05日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:最低賃金ぎりぎりで、事務という肩書きで他社でいう営業と同じようなことを
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
勤務時間・休日休暇:月に7回の休みで、シフト制のため祝日勤務の日もある。休みの日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
勤務時間・休日休暇:基本、日祝は交代で出勤のため、休み事が多い。休み希望が比較的
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
企業文化・社風・組織体制:社員の人数もパートの人数も少なく、年齢層も高いため、基
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
教育・研修:同じ部署の先輩が仕事を一つ一つ教えてくれ、無理のない範囲で仕事をする
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:現在言われるようなワークライフバランスと言った言葉はなかったので、落ち
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】組織が小さすぎて、社内で職
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
勤務時間・休日休暇:10:00出勤、19:00退勤であった気がするが、残業する必
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
教育・研修:営業職に関しては全く研修はありません。PCを使いこなして仕事をしてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:【目標の決め方】営業職については、具体的に数値にして目標を設定してはい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
仕事内容:【仕事の進め方】放っておいても仕事が来たので、それをこなすだけで一日が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:人材業界は今後は厳しくなってくる。 北海道はもともと仕事が少ないうえ
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口コミ投稿日:2019年03月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:北海道の最低賃金×法定労働時間×勤務日数しか出なかった。残業という概念
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やりがいはある。大手広告代理店や大手メーカーと直接取引。 また現場に出た
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
オフィス環境:ビルはかなり古いたてものである。札幌駅から徒歩圏内なので、立地はい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】交通費、営業にかかる経費、携帯電話の貸
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
働きがい:全くありません。スキル向上、昇給など考えてはいけない。低賃金でいかに働
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】他には入れる会社がなかったので。【入社後のギ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
福利厚生:福利厚生と呼べるものはなかったと思う。ひたすら走り回っているのが美徳と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】一般的な企業とは何かを教えるべき
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
社内制度:【社員交流のための制度】経営に余裕がないので、そのような考え方があるわ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の活躍・女性管理職:男性であろうが女性であろうが幹部になる性別は問わない。優
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
働きがい:零細企業は如何に成り上がるかを考えているかを考えてる人は会社にはいない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】基本的に中途入社しかいない。毎年4月に一律採
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
仕事内容:【個人の裁量】少ない人数で運営していたので、個人の裁量はある程度ありま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】交通費を払わないという制度は他になか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
成長性・将来性:成長性はない、かと言って直ちにつぶれるわけでもなさそう。徐々に、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
勤務時間・休日休暇:幹部から、休日を決められるが(1か月に7日程度)、その通りに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の方が多かったので若くて素直な青年
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】会社が小さすぎて、そのような環境はない。た
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】深く物事を考えない人が活躍する
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
成長・キャリア開発:成長と言えるかどうかわからないですが、理不尽には耐えることが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ない。あるはずない。仕事の成果
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