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株式会社ADKマーケティング・ソリューションズのクリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)職種の社員の口コミ

契約社員
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その他
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回答なし

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】男女の性差を感じさせる
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】配属3年目社員を対象としたジョブロー
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】配属先によって仕事に良し悪しがあるのは否めな
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性が活躍している姿を多くの社員が知る
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】外部機関と提携しての研修制度があり、職
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】能力さえあれば若いうちから案件を任されるし、
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】アイディアを考える力があるだけ
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クリエイティブ局/ なし

3.6
口コミ投稿日:2020年10月22日
企業カルチャー・社風:部署によるし、上司によってかなり差が激しいです。しかし、他
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クリエイティブ局/ なし

3.6
口コミ投稿日:2020年10月22日
成長・キャリア開発:良くも悪くも自分次第です。目的を持って積極的に動けば、得られ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】新卒に関しては研修制度、OJT制度があるが、中
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クリエイティブ局/ なし

3.6
口コミ投稿日:2020年10月22日
勤務時間・休日休暇:とても柔軟に対応してもらいました。問題なかったです。自分が仕
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】具体的にはわからないが、多くの女性が在籍し、活躍してい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】様々なサークル、部活があり、活発に活動している
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】2014年末より、ノー残業デイがスタート。部
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クリエイティブ局/ なし

3.6
口コミ投稿日:2020年10月22日
福利厚生:福利厚生は、まぁいい方だと思いました。特に不満は
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1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:あまり利用したことはないのだが宿泊施設などは全国にあり、安く利用するこ
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1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:広告業界トップ2に比べれば明らかに低く、Dの約半分と言われる。大学時代
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業内容や強み、他社との違い】広告、テレビなど他社が優位
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】あまり新しいことにはチャレンジ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】私の場合は半々でした。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】担当替えでマイナスかゼロスタートの案件で最高
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せないかもしれない。前述の社内派
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるとき】個人の成長は実感できます。仕事の性質
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】最新のビジネスシステム、ネット関連のトレンド、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】アドバイス、サポートはあります。仕事の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士での勉強会や情報交換について】問題解決に向けメールなどで情
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】全員経営と銘打って社員が一丸となって仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】文句を言わずに言われてことはやる点。
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】人によりますが、モチベーションを
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で試行錯誤しながら覚
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】それはそうですが、あくま
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】やはり広告賞を獲得したり、より大きな仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】そうは思いません。営業や、上司から覚
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】上に行けばいくほど中しか見えていないのでそ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】若手をカンヌに連れて行ったり、あとは他社から連
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