回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
基本給が低いため、残業をしないと月の給料は低い。賞与は大きいが業績によって変化するため安定した収入は望めない。
年に一度昇給はするが、大幅な増額はなく給料を上げたいのであれば昇格することが必要となってくる
評価制度:
年功序列が基本となっており、入社5年目から昇格試験を受けることができる。実力があったり、上司から評価されると比較的早く出世可能。
ノルマ等はなく、自己目標を元に評価を実施する。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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