回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 341万円 | 22万円 | 0万円 | 71万円 |
| 年収 | 341万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 71万円 |
給与制度:
基本給と賞与は世間並みだが、残業手当や営業手当、主任手当などは期待しない方が良い。
ただ、残業手当や給料体系について見直しをしているので、今後は改善されると思います。
評価制度:
定量(売上高、粗利益率が予算達成しているか)、定性(年初に立てた行動計画に沿って行動できたか。強調性や個人の頑張りなど)
問題点は予算が上からの押し付けであり、前年対比120%では予算達成できないこと。月によっては前年対比159%達成しても予算達成できなかったことも。
評価制度は2022年に刷新予定。
基本給と賞与は世間並みだが、残業手当や営業手当、主任手当などは期待しない方が良い。
ただ、残業手当や給料体系について見直しをしているので、今後は改善されると思います。
評価制度:
定量(売上高、粗利益率が予算達成しているか)、定性(年初に立てた行動計画に沿って行動できたか。強調性や個人の頑張りなど)
問題点は予算が上からの押し付けであり、前年対比120%では予算達成できないこと。月によっては前年対比159%達成しても予算達成できなかったことも。
評価制度は2022年に刷新予定。
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