伊藤電工株式会社のカテゴリ別口コミ（4件）
伊藤電工株式会社の回答者別口コミ（1件）
伊藤電工株式会社の職種別口コミ（4件）
伊藤電工株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
伊藤電工株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年04月22日
伊藤電工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
伊藤電工株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年04月22日
回答者： 男性/ システム事業部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
伊藤電工株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
伊藤電工株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年04月22日
回答者： 男性/ システム事業部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 23万円 | 0万円 | 92万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 92万円 |
給与制度:
給与制度は、一般的に高額とは言えませんが、年に一度昇給の機会があります。ただし、昇給額は限られており、通常は1万円程度の上昇にとどまります。このため、急激な給与の増加を期待することは難しいです。一方で、年に数回のボーナスが支給されます。これにより、基本給以外にも収入を得る機会がありますが、ボーナスの金額や支給回数は会社の業績や個人の業績評価に依存します。この給与制度は、安定した収入を提供する一方で、急激な昇給は期待できないため、長期的な視点で計画を立てることが重要です。ボーナスがあることで、時折の追加収入が得られる点が特徴ですが、個々の貯蓄計画やライフスタイルに合わせた資金計画を立てることが望ましいでしょう。
評価制度:
私たちの組織における昇進プロセスは、穏やかに進行します。これは、従業員が段階的にキャリアを築いていく仕組みであり、長期的な成長を重視するものです。昇進の速度は人によって異なりますが、一般的には急激な昇進よりも、徐々に責任が増えていく形です。昇進の機会は、主に個人の実績と組織のニーズによって決まります。従業員は、自身の能力やスキルを向上させることで、昇進への道を開いていくことができます。また、定期的な評価や目標設定があり、それを通じて自身のキャリアパスを確認し、適切な目標を設定することができます。さらに、昇進に伴って、給与や手当も増加することがあります。ただし、その増加は段階的であり、従業員は長期的な視野を持ってキャリアを築くことが求められます。上位の役職に昇進することで、より多くの責任とリーダーシップの役割が与えられ、それに応じた報酬も得られるようになります。このような昇進プロセスは、組織全体の安定性を保ちつつ、従業員の成長をサポートするためのものです。昇進の機会は平等に与えられ、個々の努力と貢献によって進むことができるため、長期的なキャリアを目指す従業員にとって魅力的な環境です。
給与制度は、一般的に高額とは言えませんが、年に一度昇給の機会があります。ただし、昇給額は限られており、通常は1万円程度の上昇にとどまります。このため、急激な給与の増加を期待することは難しいです。一方で、年に数回のボーナスが支給されます。これにより、基本給以外にも収入を得る機会がありますが、ボーナスの金額や支給回数は会社の業績や個人の業績評価に依存します。この給与制度は、安定した収入を提供する一方で、急激な昇給は期待できないため、長期的な視点で計画を立てることが重要です。ボーナスがあることで、時折の追加収入が得られる点が特徴ですが、個々の貯蓄計画やライフスタイルに合わせた資金計画を立てることが望ましいでしょう。
評価制度:
私たちの組織における昇進プロセスは、穏やかに進行します。これは、従業員が段階的にキャリアを築いていく仕組みであり、長期的な成長を重視するものです。昇進の速度は人によって異なりますが、一般的には急激な昇進よりも、徐々に責任が増えていく形です。昇進の機会は、主に個人の実績と組織のニーズによって決まります。従業員は、自身の能力やスキルを向上させることで、昇進への道を開いていくことができます。また、定期的な評価や目標設定があり、それを通じて自身のキャリアパスを確認し、適切な目標を設定することができます。さらに、昇進に伴って、給与や手当も増加することがあります。ただし、その増加は段階的であり、従業員は長期的な視野を持ってキャリアを築くことが求められます。上位の役職に昇進することで、より多くの責任とリーダーシップの役割が与えられ、それに応じた報酬も得られるようになります。このような昇進プロセスは、組織全体の安定性を保ちつつ、従業員の成長をサポートするためのものです。昇進の機会は平等に与えられ、個々の努力と貢献によって進むことができるため、長期的なキャリアを目指す従業員にとって魅力的な環境です。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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伊藤電工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文伊藤電工株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ システム事業部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ない
オフィス環境:
会社自体はとても綺麗
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