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ヒラノ商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月18日

回答者: 男性/ ルートドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月18日
福利厚生:
通勤手当はしっかり貰えますが、基本的に社員の方々は会社の近くに住んでいるのであまり影響はないかなという感じです。退職金も一定以上勤務していた場合にもらえます。その他の福利厚生は特にありませんでした。

オフィス環境:
立地は駅からは遠いので電車で通勤するかたは毎日はしんどいと思われます。営業所によっては比較的近めのところもありますが、基本的には駅から遠いと考えていいと思います。ですが、基本的にはほぼ全員が自動車で通勤しているでその点を加味すると立地は悪くないのではないかと思われます。

ヒラノ商事株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月18日

回答者: 男性/ ルートドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月18日
勤務時間・休日休暇:
有給は、前もって言えばきっちり使えますが、休むためにはその前にきっちり自動販売機を補充してから休むという形です。

多様な働き方支援:
自動販売機の補充は現地に赴かなくては仕事にならないので、大体の方はリモートワークはありません。副業も禁止されています。時短勤務ではないのですが、コロナ全盛期には、半に別れて早番遅番での勤務となっていました、

ヒラノ商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:
挑戦し続けた企業。
今は充電期間かのように保守的になった。
わりかし下からの意見を聞いてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はコロナ禍前はよくあった。
上司との話しやすいさは群を抜いて良い。

ヒラノ商事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月24日
女性の働きやすさ:
数人女性は在籍している。
パートを合わせると多い。

ヒラノ商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月24日
成長・キャリア開発:
必要な資格の手当は積極的に出してくれる。

働きがい:
やればやるだけ評価される。
やる気のある人には働きがいがある。
やる気のない人、やる気を失った人にはキツい。

ヒラノ商事株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社してから急成長した。
伸び代はまだまだある。

ヒラノ商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月24日
事業の強み:
新規事業はない。
既存事業の土台はしっかりしている為、コロナ禍でも特に影響はなかった。

事業の弱み:
ある条件下では無敵状態。
条件下でなくても競合他社と競い合える力はある。

事業展望:
過去のような急成長は期待できないが、まだ数年から十数年は成長する。
その後はわからないが、しばらくは安泰。

ヒラノ商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月18日

回答者: 男性/ ルートドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 26万円 0万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
剰余は毎年2回あります。入ったばかりだと貰えませんが1年勤務すればきっちりとした額を頂けます。ただ、かなり業績が悪いと賞与がないこともあります。

評価制度:
定期的に所長やリーダーとの面談があり、その時の評価シートや上司の評価で昇進や昇給が変わります。