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ナガタワークス株式会社の評判・口コミ

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ナガタワークス株式会社の会社評価

回答者：正社員0名

ナガタワークス株式会社の会社評価

回答者：正社員0名

総合評価：--

会社の成長性や将来性

--
事業の優位性や独自性

--
実力主義

--
活気のある風土

--
20代成長環境

--
仕事を通じた社会貢献

--
イノベーションへの挑戦

--
経営陣の手腕

--

平均年収（正社員）

---万円

（平均年齢--歳）

残業時間（月間）

--時間

年収・給与の納得度--%

勤務時間の納得度--%

休日・休暇の納得度--%

職場の人間関係の満足度--%

ナガタワークス株式会社の評判・口コミページです。ナガタワークス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを12件掲載中。ライトハウスは、ナガタワークス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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ナガタワークス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

ナガタワークス株式会社の評判・口コミ福利厚生・オフィス環境

口コミ投稿日：2022年05月24日

回答者：男性/ 物流/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月24日

福利厚生:
交通費が1日500円程しか出ないので
遠方から通っている人は不利だと思う。

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ナガタワークス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

ナガタワークス株式会社の評判・口コミ働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

口コミ投稿日：2022年05月24日

回答者：男性/ 物流/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月24日

勤務時間・休日休暇:
前日に休み申請をしても通るので
比較的休みは取りやすく融通が利く。

多様な働き方支援:
各現場に配属されるので
希望があれば固定配属になるが
一日スポット配属もあるので比較的気軽に働ける。

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ナガタワークス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

ナガタワークス株式会社の評判・口コミ企業カルチャー・組織体制

口コミ投稿日：2022年05月24日

回答者：男性/ 物流/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月24日

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは比較的良く、年齢関係なく交流ができるので居場所は作りやすかった。

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ナガタワークス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

ナガタワークス株式会社の評判・口コミ女性の働きやすさ

口コミ投稿日：2022年05月24日

回答者：男性/ 物流/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月24日

女性の働きやすさ:
主に力仕事がメインで10〜30kgの荷物を取扱うので女性には厳しいと思う
フォークリフトの免許を取得していれば力仕事は少なくなる

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ナガタワークス株式会社の成長・働きがいの口コミ

ナガタワークス株式会社の評判・口コミ成長・働きがい

口コミ投稿日：2022年05月24日

回答者：男性/ 物流/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月24日

成長・キャリア開発:
主にアルバイトが多いが昇給もなくずっと固定なので将来性は全く期待が出来ないと思った。

働きがい:
スポット配属を長く続けるとどこの現場に配属されてもある程度の業務はこなせるので
勤続年数が増えるほど有利になる。

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ナガタワークス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

ナガタワークス株式会社の評判・口コミ入社前とのギャップ

口コミ投稿日：2021年11月22日

回答者：男性/ 手元/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2021年11月22日

入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣なので派遣先であまりいい扱いはされない。

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ナガタワークス株式会社の年収・給与の口コミ

ナガタワークス株式会社の評判・口コミ年収・給与

口コミ投稿日：2022年05月24日

回答者：男性/ 物流/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
200万円	12万円	2万円	0万円

年収	200万円
月給（総額）	12万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	0万円

給与制度:
週払い制度があり
急な出費も間に合わせることができる。
アルバイトにも少ないがボーナスが出ることもある。

評価制度:
ある程度年功序列ではあるが実力主義な部分なところも多く、仕事がこなせる人であれば優遇されやすい。

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口コミ・評判に関する注意事項

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会社名	ナガタワークス株式会社
業界	その他（その他）
URL	http://www.ngt-w.com/
所在地	愛知県名古屋市港区名港１丁目１４－２５

従業員数	50名
設立年	2003年
資本金	10百万円
代表者	岡島洋介
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

1		三井物産株式会社 3.8 口コミ(1112件)
2		株式会社ベルパーク 3.6 口コミ(2115件)
3		双日株式会社 3.6 口コミ(649件)
4		住友商事株式会社 3.6 口コミ(544件)
5		株式会社メンバーズ 3.5 口コミ(1193件)

(3.0)	株式会社ワールドストアパートナーズ口コミ(4495件) 平均年収（正社員） 272 万円残業時間（月間） 14 時間
社員口コミ回答者：男性 / 販売員 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / THE SHOP TK / 販売員勤務時間・休日休暇:休みは多く、勤務時間も完全に早番・中番・遅番にわけられたシフ... (続きを見る)

(3.1)	コネクシオ株式会社口コミ(4045件) 平均年収（正社員） 416 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / スタッフ事業の強み:特になし。事業の弱み:この業界自体どのキャリアも競争化が激し... (続きを見る)

(3.1)	株式会社TMJ 口コミ(2836件) 平均年収（正社員） 410 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / コールセンターSV / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 東日本事業本部東日本サービス / SV 成長・キャリア開発:OJTは2日のみ。ひたすらロープレを繰り返し、現場デビュー。... (続きを見る)

(3.0)	株式会社コスモネット口コミ(2593件) 平均年収（正社員） 334 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 京都法人 / スタッフ事業の強み:新規を取らないと自分の仕事がない。既存は、先輩の引き継ぎのみ... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ティーガイア口コミ(2349件) 平均年収（正社員） 443 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売職 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / なし成長・キャリア開発:資格はドコモショップで使えるマイスターなどの資格がありました... (続きを見る)

(3.3)	MXモバイリング株式会社口コミ(2159件) 平均年収（正社員） 412 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員女性の働きやすさ:女性と男性で差別的なことはなかったので、女性も男性も働きやす... (続きを見る)

(3.5)	株式会社ドコモCS 口コミ(2147件) 平均年収（正社員） 527 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員成長・キャリア開発:無料で受講できる研修が定期的にあり、手厚い研修だったと思う。... (続きを見る)

(3.4)	株式会社Wiz 口コミ(1880件) 平均年収（正社員） 374 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員働きがい:働きがいは感じられる会社だと思う。定期的な面談やハッキリとし... (続きを見る)

(3.1)	DSP株式会社口コミ(1591件) 平均年収（正社員） 319 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / 携帯販売 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / プロモーション事業部 / 一般入社時の期待と入社後のギャップ:支社で研修している時など直属の上司とすごく話す機会が多いので... (続きを見る)

(3.3)	株式会社日立システムズ口コミ(1518件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:検収などは充実していると思う。ただ資格手当はそんなには出ない... (続きを見る)

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