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ドリーマーズ株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

ドリーマーズ株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • 店長 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.7 最新の回答：2021年03月11日
  • 居酒屋 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年03月11日
  • 店長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年03月10日
  • 店舗スタッフ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.6 最新の回答：2021年03月04日
  • 串屋横丁三軒茶屋店 / 飲食業 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
4.4 最新の回答：2020年08月24日
回答者一覧を見る（5件）

ドリーマーズ株式会社の職種別口コミ（17件）

販売・サービス系（17件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（17件）

ドリーマーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月24日

回答者： 女性/ 飲食業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 串屋横丁三軒茶屋店

4.4
口コミ投稿日：2020年08月24日
福利厚生:
福利厚生はしっかりしています。

オフィス環境:
オフィスなし。

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ドリーマーズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月10日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年03月10日
勤務時間・休日休暇：
中途採用の新店舗オープン店長としての部分だけですが
オープン月でも
自分がちゃんと最低でも５日を休む事が
店長の能力として求められます。
他店舗の協力はいただきましたし
自身が休まないからみたいなのはは逆に評価されません。
それは、今までに比べ私には大変良い面でした。
今後になりますが、自身から他店舗のお休みを気にかける存在になりたいと言う気持ちです。
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ドリーマーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月04日

回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年03月04日
組織体制・コミュニケーション：
組織編成は社長の下に、店長、所属社員という組織体制になっていて、
エリアマネージャーや、部長が居ないので店長が各店の問題を解決するという責任があります。

そのため店長同士で相談をしたり、することが多く、仲良く仕事はやれています。

お客様をファンにする店長も多いため、とびきり性格の悪い人などは居ないです。
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ドリーマーズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月24日

回答者： 女性/ 飲食業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 串屋横丁三軒茶屋店

4.4
口コミ投稿日：2020年08月24日
女性の働きやすさ:
男性の方が多いかと思いきや
女性もアルバイトは多いです。
基本正社員の方は男性が多いですし
店長さんも女性は36店舗ありますがいません。

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ドリーマーズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月10日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年03月10日
働きがい：
何事にもとは思いますが、冷たく言えば
自分次第。自身のモチベーションを上げるのも自分

自分が裕福になるためにと働いていますが、
その上限が結果を出した時に
私の今までに比べものすごく高い。
これが全て
だからこそ
日々、凡事徹底し会社が求める人材でありたいと自身の為に強く思っています。
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ドリーマーズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月10日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年03月10日
事業の強み：
私が特に思うとても強い仕組みは
仕込みが少ない
店舗使用量に合わせて
自身で仕込み一覧をまとめたら
ペラ紙一枚でまとめられました。
この分お客様に対して自身が動ける時間が
めちゃくちゃ増えます。
自社工場の自社毎日配送、1オーダー分でポーションされている原料も有り串焼きも全て
営業終わりに発注で翌日串刺してある状態で納品は強いです。
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ドリーマーズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月11日

回答者： 男性/ 居酒屋/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年03月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
一般社員は平均程度、年2回の賞与あり。
店長になると基本給は一般社員より安くなり賞与が無くなる代わりに歩合給が付きます。
歩合給は完全に売上(数字)を出すと金額も上がる実力主義。

一般社員にしても賞与額が所属店舗の売上で増額します。
手当などが複数ありますが社内の試験を合格するなどこれまた実力主義。

実力主義ではあるが、固定給＋実力に伴った歩合や手当の為、最低限の収入を確保した上で頑張った分の評価が貰える。

評価制度：
昇進は驚くほど早い。
それは実力主義に基づく制度の裏付け。

よくある会社で言う上司など個人的な評価で昇進が決まる訳ではない。
やる気と実力、野望と成果。
自分を出して貪欲に動けばチャンスは常にある環境です。

店長は辞令で任命されるのではなく、社内で募集がかけられる立候補制。
経年で自動的に昇格する制度では無い為、手を上げなければ何年居ても一般社員のまま。
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