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トーマ産業株式会社の職種別口コミ(9件)

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トーマ産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
福利厚生:
通勤手当のほか、子ども手当がります。
子供の人数に制限はありません。
退職金制度あります。
有給休暇制度あり
ユニフォーム貸与あり

オフィス環境:
立地は閑静な住宅街で、静かでいい環境だと思います。
自社建物ですが、清掃が行き届いて、綺麗な会社です。

トーマ産業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
勤務時間・休日休暇:
残業は少しありますが、しっかり手当はつきますし、事前に届け出ることで、有給休暇をとることができます。また、病気、慶弔時などは、事後でも有給休暇を頂くことが出来ます。

多様な働き方支援:
リモートワークは職種柄、難しいです。
副業は、届け出ることで、本業に支障のない範囲で、認めてもらえるケースもあります。

トーマ産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:
約束を守る、ということをモットーにしている会社です。
全体会議や部署ごとの小会議を通じて、意思疎通を図ることが出来ます。

組織体制・コミュニケーション:
定期的な社内リクレーションや、社員同士での飲み会などがあり、別部署間でのコミュニケーションは取りやすいと思います。飲み会と言っても、お酒の強要などはなく、飲めない人は、ソフトドリンクなどで、それぞれ楽しんでいます。

ダイバーシティ・多様性:
外国人労働者を受入れ、人材不足、労働力不足に対応しています。また、下請けさんを大切にすることで、必要な時に、協力を受けることが出来ています。

トーマ産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
女性の働きやすさ:
産休、育休を取る女性社員もおり、働きやすい環境だと思います。

トーマ産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
成長・キャリア開発:
業務に必要な資格や研修は、会社負担で、受講することが出来ます。

働きがい:
多くの業務をこなすことで、達成感はあります。
建設業(内装業)なので、工事物件が、目に見える成果として残ります。休日などに出かけた際、あの建物はうちが建てたと、家族、友人に自慢しています。(ホテル、商業施設なども多数手掛けているので)

トーマ産業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
年収が思った以上に高く、満足しています。

トーマ産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
事業の強み:
基本は、担当業務をそれぞれ行いますが、問題が生じたときは、担当者だけではなく、皆が助け合い、問題に取り組むため、チームワークは優れていると思います。

事業の弱み:
業務のIT化がまだ進んでいない。

トーマ産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
年1回定期昇給 年2回賞与 業績によって決算賞与
通勤手当 子ども手当(人数に制限なし)

評価制度:
仕事の取り組みかた、個人の業績、により評価されます。