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回答なし
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回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月05日
福利厚生:
一般的な大手同等(以上)だと思います。
女性の私にとっては育休が取りやすく良い環境だったと思います。

オフィス環境:
ウォーターサーバーくらいはありますが、ゆっくりと社員がリラックスできるようなスペースでは正直ないと思います。。。

回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
評価制度:大手企業のほとんどとは異なり、大卒以上と高卒以下の評価基準が同じになっ
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回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月05日
勤務時間・休日休暇:残業時間は少ない方だと思います。ワークバランスも良い方ではな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】全体的に新しい文化を受け入れる
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回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月05日
事業の弱み:国内事業依存で、海外展開に関する展望はほとんどないと思います。(海外
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】特に中堅マネージャークラスの仕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月01日
社長の手腕:親会社からそれなりの学歴、経歴の定年近い方が移動してこられる。親会社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の活躍・女性管理職:産休や育休制度が充実しており、時短勤務、自宅勤務、フレッ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月01日
社長の手腕:経営者は親会社から定年の近い部長クラスがやってきて、数年ごとに交代す
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:女性が多く、それなりに気を使う必要性を感じる。派閥と言
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:地元出身者が多く、よく言えばアットホームな雰囲気。ほか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点マネージメントは内勤の社員にももっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】女性の割合が多く、明るい雰囲気が魅力的。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の活躍・女性管理職:女性を重要なポジションにつけるよう会社をあげて推進してい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一般社員の給与は普通だと思います。親会社から来ている上の方は、よい給料
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