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サンメディカル株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】全体的に新しい文化を受け入れることに対して拒絶感があると感じる。各部署のチームワークが以前に比べて低くなっている気がする。海外進出に対しての真剣度には疑問を感じる。いわゆる地元の国内企業という印象。グローバル化を目指しているが苦しい。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】特に中堅マネージャークラスの仕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:女性が多く、それなりに気を使う必要性を感じる。派閥と言
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:地元出身者が多く、よく言えばアットホームな雰囲気。ほか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点マネージメントは内勤の社員にももっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】女性の割合が多く、明るい雰囲気が魅力的。
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同じ業界の企業の口コミ

2.6
大阪府吹田市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:掲げる理念は立派!!「おもてなし精神」「マーケティング重視」... 続きを見る
3.0
静岡県静岡市駿河区南町14-25エスパティオ 6F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い考えの人が多いと思います。それがダメとは言えませんが、仕... 続きを見る
3.4
東京都品川区西品川1丁目1-1住友不動産大崎ガーデンタワー 10F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ なし
企業カルチャー・社風:経営者のトップダウンで意思決定が行われている。最近は、カジノ... 続きを見る
2.9
長野県千曲市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ほとんどない本社の意見が絶対で素直に従った方が評価される。組... 続きを見る
2.9
岡山県岡山市中区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:よくも悪くもオーナー企業です。心中するつもりでいると本社で勤... 続きを見る
3.3
愛知県瀬戸市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若手の同世代の社員が多く、親しみやすい印象。... 続きを見る
2.9
新潟県長岡市東蔵王2丁目2-34
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ メカ設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、まあまああり風通しも悪くはない組織体制・コミ... 続きを見る
3.2
東京都港区港南2丁目15-3品川インターシティC棟
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヘルスケア/ なし
企業カルチャー・社風:よくイメージされる日本企業という感じ。新しいことを取り入れる... 続きを見る
2.7
京都府城陽市平川中道表63-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:少数精鋭で人を増やすよりは残業でカバーする。組織体制・コミュ... 続きを見る
2.9
京都府京都市南区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 開発職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:毎月1日は全社員は一部屋に集まって1時間程度全社朝礼を行う。... 続きを見る

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