企業カルチャー・社風:会社自体は大きいですか、やり方や雰囲気などは各店舗のリーダー...
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同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都渋谷区代々木１丁目３０－７ヤマノ２４ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.5
東京都千代田区永田町２丁目１０－１
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業理念の浸透:人事がコロコロと変わるので会社に対しての不安はあります。今年...
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3.3
愛知県一宮市天王１丁目４－１０ふとんのタナカ・流通センター
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:構造的にドミナントで広がる前の高年齢社員とそれ以降に入社した...
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3.6
東京都千代田区麹町５丁目７番地１
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売
組織体制・コミュニケーション:店舗スタッフ間は比較的コミニュケーションが取れており良い方か...
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3.0
東京都渋谷区東１丁目３２－１２渋谷プロパティータワー ３Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 回答なし/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:毎月１回ミーティングをするように経費が出ていましたが、毎月す...
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2.7
大阪府大阪市住吉区苅田１丁目１０－１３
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは皆無。散々一緒にいるくせに、会...
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3.1
東京都千代田区一番町東急ビル １２Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:スワロフスキーという会社がいかに素晴らしいか、何度も何度もト...
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3.8
東京都渋谷区恵比寿１丁目２０－１８三富ビル新館 ７Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:常にお客様に対しては積極的になって接客していると思う。おまと...
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3.6
東京都港区元赤坂１丁目５－１２住友不動産元赤坂ビル ３Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:スエーデンのノーマライゼーションの考えのもと大人用失禁パッド...
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3.0
大阪府大阪市中央区
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく古すぎる。いつまでその古い考えでやっていくつもりかは...
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サンフォード株式会社のカテゴリ別口コミ（39件）
サンフォード株式会社の回答者別口コミ（5人）
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答：2022年04月14日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答：2022年01月13日
- 一般 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答：2021年03月08日
- デザイナー 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.7
最新の回答：2023年02月25日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年07月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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サンフォード株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
若手が活躍している印象を受けます。平均年齢も若いのではないでしょうか。
若いうちからでも責任ある仕事を任せてもらえて、予算達成に向けて試行錯誤していきます。
組織体制・コミュニケーション:
営業もデザイナーも事務も基本的には年功序列だと思います。能力の有り無し、部下や後輩からの信用や信頼度に関わらず、年数が経てば必然的に上司、先輩の立場になります。良くも悪くもそういった組織体制です。
営業が基本的には会社の方針などを決めていきます。
ダイバーシティ・多様性:
特に多様化を推奨する動きはありません。