回答者： 男性/ 職人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に2回、1か月分の給与としてボーナスが支給されるのは確認できました。多くの会社と似たような制度のようですが、これが従業員の安定感にどれだけ寄与しているかは分かりません。昇給や各種手当については、具体的な詳細を把握していませんので、興味がある方は直接会社に問い合わせるとよいかと思います。
評価制度：
現行の制度は年功序列のようです。私自身は年も若く、新しい技術やスキルを日々磨いていますが、入社して10年以上の先輩との給与に明確な差があるのを実感しています。技術や実力が評価されるような制度だと助かるのですが、現状の年功序列のもとでは、新しい技術を習得してもそれが給与に反映されにくいのが実情です。
年に2回、1か月分の給与としてボーナスが支給されるのは確認できました。多くの会社と似たような制度のようですが、これが従業員の安定感にどれだけ寄与しているかは分かりません。昇給や各種手当については、具体的な詳細を把握していませんので、興味がある方は直接会社に問い合わせるとよいかと思います。
評価制度：
現行の制度は年功序列のようです。私自身は年も若く、新しい技術やスキルを日々磨いていますが、入社して10年以上の先輩との給与に明確な差があるのを実感しています。技術や実力が評価されるような制度だと助かるのですが、現状の年功序列のもとでは、新しい技術を習得してもそれが給与に反映されにくいのが実情です。