口コミ投稿日:2023年09月14日
口コミ投稿日:2021年03月06日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年03月08日
回答者: 男性/ 新築事業部 建築設計・施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年03月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年03月07日
回答者: 男性/ 新築事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
同じ業界の企業の口コミ
4.0
東京都豊島区北大塚2丁目2-5晴和ビル 8F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案すれば自分で全て責任を...
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2.9
東京都江東区潮見2丁目8-10潮見SIFビル 4F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 法人営業/データアナリスト/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生活物資部
事業の強み:オフィス家具に限らず酒類や包装など様々な事業を展開しているた...
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3.1
新潟県長岡市北陽1丁目53-53
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:本や他所のセミナーで得た情報を社のノウハウとして提供している...
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2.6
大阪府吹田市南吹田5丁目1-12
商社・住宅・インテリア
2.9
東京都江戸川区南葛西4丁目18-2
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:因果応報という言葉がぴったり。賞賛も責任も最大限に受けられる...
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2.9
東京都世田谷区太子堂1丁目4-24萩藤ビル 3F、4F、6F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:店舗で働くスタッフは関東圏でないと本社とのコミュニケーション...
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3.3
栃木県宇都宮市三井ビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
事業の強み:絶対必要な仕事で需要も多く、他の同業者に差別化が出来ていると...
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3.2
静岡県静岡市駿河区馬渕3丁目6-30
商社・住宅・インテリア
3.3
愛知県名古屋市中区丸の内3丁目6-14
商社・住宅・インテリア
3.4
大阪府大阪市北区中之島3丁目2-4中之島フェスティバルタワー・ウエスト 14F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:アイデアの提案自体はしやすいと感じる。会議体や上司への提案な...
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さくら住建株式会社のカテゴリ別口コミ(38件)
さくら住建株式会社の回答者別口コミ(10人)
- 経理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年12月21日
- 工事 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年09月14日
- 職人 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年09月14日
- サッシ工 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年09月11日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年03月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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さくら住建株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 職人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
全社員に団結力があります。何か課題や目標があるとき、一人ひとりが単なる個人としてではなく、一つのチームとして、共通の目的に向かって取り組もうとする気持ちが強いです。この団結力が会社を支えていて、困難も乗り越える力になっています。
事業の弱み:
この会社の事業の中で、個人的に感じる弱みは、いくつかの制度に関する曖昧さです。具体的には、みなし残業や給与の上昇に関する基準など、明確な説明が不足していると感じることがあります。これらの点がクリアにされることで、社員のモチベーション向上や、より透明な組織運営が期待できると考えます。
事業展望:
会社が社員のやりやすい環境や居心地の良さを追求していくことで、モチベーションが高まり、会社も発展すると思います。不安を感じることなく安定した職場環境を築くために、組織としての努力や改善が必要な部分もあると思うので、それを期待しています。